今年以来，溧阳市委组织部按照上级组织部门的要求，立足于部门实际，紧紧围绕三个方面，切实加强部机关干部的素质能力建设，保障创先争优活动取得实效。

    一是注重理论学习。加强调查研究，成立6个调研组，对干部人事制度改革等方面的研究，各组至少完成1篇理论文章或调研报告。推动学习交流，通过开辟组工学习园地、举办“组工在线”、开设周末课堂等形式，促进理论研讨和心得交流，浓厚学习氛围。实行考学评学，下发自学课目，部机关干部进行“菜单式”选学，完成自学内容，并开展闭卷考试。

    二是注重实践锻炼。开展“组工干部上讲台”活动，组织部机关干部给镇（区）入党积极分子上党课，提高理论水平，增强表达能力。开展走访结对活动，部机关全体人员走访结对42个行政村、35名大学生村干部、22家企业和20名各类人才，了解基层情况、询问困难、征求建议，强化部机关干部的服务理念和能力。开展“岗位练兵”活动，自7月1日起选派了14名部机关干部，分期分批安排到拆迁、信访等工作一线，每名部机关干部分别在拆迁和信访各挂职锻炼15天，提高群众工作和组织协调能力。

    三是注重选拔任用。溧阳市委组织部自7月5日起开展了内部竞争性选拔干部工作，推出包括“两新”组织工作科副科长等在内的3个职位、4个名额，共有符合条件的7名机关干部报名参加。经过个人报名、组织演讲、民主推荐、组织考察、讨论决定和公示任用等程序，产生出4名拟任人选。通过确立好中选优的用人导向，促进了优秀和年轻干部脱颖而出，增强了部机关干部提高自身素质能力的内在动力。