今年以来，溧阳市委组织部紧密联系组织工作实际，积极进取、开拓创新，重点从四个方面推进组工文化建设，打造组织部门的“精”、“气”、“神”，着力为“十二五”时期经济社会又好又快发展提供坚强保证。

    一是政治文化建设强党性。按照“组工干部必须做党性最强的干部”的要求，通过创新党性教育形式，锤炼组工干部的党性。开展“弘扬铁军精神，争当组工尖兵”主题活动，组织全市组工干部参观了新四军江南指挥部纪念馆，观看铁军精神专题片，进行现场教育活动。开展“讲党课”活动，部领导带头讲党课4次，各级组工干部深入基层党组织讲解党务知识126次；邀请21名老领导、老同志宣讲组织工作优良传统3次。开展“创先争优，共产党员当先锋”宣讲活动，选派9名优秀党员和优秀干部成立宣讲团，在全市范围内进行巡回宣讲。

    二是业务文化建设提能力。举办“组工学习日”、周末课堂等活动，邀请市委党校、规划局、财政局等单位的18位领导干部为组工干部讲课，开阔眼界、拓宽思路。开展岗位练兵、“组工干部上讲台”等活动，通过业务技能竞赛和上台演讲的方式，提高组工干部公文写作、语言表达、组织协调等方面的能力。实行挂职锻炼，分期分批选派了14名部机关干部到重大办、拆迁办、信访局等单位挂职锻炼，提高组工干部群众工作的能力，积累一线工作经验。

    三是服务文化建设促发展。深入基层调研问计，部机关成立调研组，带着问题下基层，采用走访调查、组织座谈讨论等形式，听取干部群众呼声，广泛征求意见建议，形成高质量的工作调研报告6篇。广泛开展“党内互助行动”、“结对帮扶”、“扬帆行动”等结对帮扶活动，与困难党员、高层次人才、大学生村干部牵手结对，共帮助解决实际问题216个。加大补助特困党员和农村老党员力度，全年共补助建国前老党员、生活有困难的下岗职工党员、因病致贫的党员343名，共计约120万元。

    四是环境文化建设优氛围。建立健全协同配合机制，开展创先争优活动、差额选拔领导干部、村级党组织换届选举等重点工作时，打破部门、科室的界限，合理分工、统一指挥，构建严谨高效的工作环境。实行谈心谈话制度，部机关领导结合具体工作，定期与本部、部门和镇（区）的组工干部开展谈心谈话，听取意见建议、诉求愿景，打造开放平等的对话交流环境。健全干部困难调查、帮扶机制，深入了解组工干部的工作、学习、思想和生活状况，协调解决实际困难，构筑关爱和谐的人文环境；通过集中学习、个人总结、交流体会等形式，把四项监督制度、“十严禁”等各项纪律规定，内化为组工干部的行为准则，营造出克己自律的廉政环境。