围绕“短板” “分线”锻炼

——金坛市委组织部优化后备干部“三点一线”实践锻炼方式

　　近年来，金坛市委组织部坚持把实践锻炼作为后备干部队伍建设的重要抓手，在全面掌握后备干部具体情况的基础上，研究分析各人能力素质、工作经历等方面的“短板”，有针对性的分类选派后备干部到重点、难点、热点一线工作岗位实践锻炼，取得了较好的效果。

　　把长期在机关工作、缺乏基层工作经验的后备干部，选派到基层一线培养锻炼。采取选派、交流轮岗等方式，选派他们到农村基层任职，到拆迁一线推进工作，从而不断提高后备干部服务基层、服务群众的能力。近年来，结合村庄环境整治、行政村调整合并有计划地选派100余名干部到农村任职，从建章立制、项目协调、村务公开、党组织设置等方面着手帮助工作。常年保持一支100名左右的选派拆迁干部队伍，让他们在基层一线磨练意志、积累经验、增长才干，城市拆迁安置工作取得明显成效。

　　把长期从事党务、行政管理类工作的后备干部，选派到招商引资一线培养锻炼。今年选派7名后备干部到常州科教城、中关村等工作重点单位进行实践锻炼，从事招商洽谈、商务接待、手续办理等工作，使他们熟悉招商引资工作的全过程，为推动招商引资工作、引领经济发展积累经验。今年，市委还通过公推自荐的方式，招聘了10名驻京、沪招商人员，遴选2位年轻干部到北京、上海等地驻点招商。

　　把长期从事业务性工作、相对缺乏沟通和应变能力的后备干部，选派到信访稳定战线培养锻炼。原则上要求拟提拔干部必须要有信访工作经历，并形成长效工作机制。今年来共选派10名干部到信访部门锻炼。这些选派干部到信访部门后，通过逐户走访、定期接访、带案下访，进一步提高了做群众思想政治工作以及化解矛盾纠纷、驾驭复杂局面、解决实际问题的能力，在群众中也树立了亲民、务实的良好形象。

　　把长期从事基层工作的后备干部，选派到重大项目沿线培养锻炼。近年来，先后选派10余名后备干部参与经济开发区、城南新区、光伏工业园等重点项目工作，既有效确保这些重点建设项目顺利实施、稳步推进，又进一步培养锻炼干部围绕中心顾大局、办大事的实战能力。