为进一步深化五项机制创新,完善岗位动态管理,根据《考核上岗和竞争上岗工作实施意见》等文件精神和要求,中国电信溧阳分公司启动了新一轮考核上岗和竞争上岗工作。
此次考核上岗和竞争上岗将重点围绕“两个结合”来展开:一是坚持聘任期考核与年度考核相结合,注重考核结果应用;二是坚持考核上岗和竞争上岗相结合,注重公开公平择优。
据了解,这次考核上岗和竞争上岗工作将在一个月内完成,有217人参加考核上岗,25人参加竞争上岗。