近年来，溧阳市社渚镇通过“四个注重”不断加大对大学生村干部的培养力度，推动大学生村干部完成角色转变，迅速适应农村、扎根农村、融入农村。

　　一是注重培训，提高个人素质。对每一批到岗的大学生村干部狠抓“入门教育”，让大学生“村官”熟悉乡情、村情、民情及基层工作方法，帮助他们转换工作角色，理清工作思路，尽快融入到工作实践中去。定期召开村干部座谈会，让他们畅谈工作体会，交流工作经验，汇报工作成绩，互相学习，取长补短，进一步提高解决实际问题的能力。

　　二是注重锻炼，提升工作能力。按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路，采取 “一线工作法”，鼓励大学生村干部积极参与劳务输出、计划生育、矛盾纠纷调处、党的建设等重要工作，提高他们做群众思想工作、解决实际问题的能力。对能力突出、表现较好的大学生“村官”，安排到镇对口岗位进行实践锻炼，扩大工作接触面，掌握乡镇工作情况，增强工作的主动性和预见性。

　　三是注重管理，强化督促检查。建立走访制度，镇党委领导定期不定期到村走访，跟踪了解大学生“村官”的思想、生活、工作等方面情况；建立帮带制度，镇村两级明确专人帮带，手把手教给农村工作方法，并督促检查大学生村干部的工作实绩、服务态度等方面情况；建立年度考核制度，对大学生村干部“德能勤绩廉”状况全面考核，优者表彰奖励，差者诫勉谈话。

　　四是注重保障，营造留人环境。镇党委实施人性化关怀，解决大学生村干部就餐、帮助购置生活用品、安排大学生村干部住宿等，营造舒心的生活环境；对在工作中遇到挫折、生活出现困难、思想情绪波动较大的“村官”，有重点、有针对性地开展谈心谈话，进行思想引导，帮助树立健康的心态；为大学生村干部订阅报刊杂志和学习资料，配备办公用品，开通互联网和信息平台，大力营造良好的工作环境。