288个行政村，并为175个。在此基础上进行的溧阳第九届村委会换届选举，意味着该市村官面临一次大“裁军”。

　　负责主抓这次换届选举工作的溧阳市副市长夏国浩告诉记者，去年行政村优化合并虽然形式上已到位，但富余村干部并没分流，此次换届选举由于职数的限制，裁减村官必须真刀真枪。因此，村官“裁军”能否成功，决定着行政村优化合并的成败。裁下村官的善后工作是最棘手、最敏感的事，安排得好，对新班子工作有促进作用，反之则衍生新的矛盾。对此，该市市委市政府高度重视，选举前要求各镇把退职村官的生活保障问题摆上议事日程，以体现组织的关怀。

　　正因为如此，这次换届选举以出人意料的顺利，实现了村官大“裁军”。较上一届相比，全市缩减了村官343人，缩减比例达29.3%。

　　埭头镇埭西村，已担任18年村书记、3年村主任的史福松，用“十分满意”向记者表述其离岗心态。他说，选前镇党委、镇政府已出台文件，对定额干部中男年满54岁、女满52岁的可申请退岗，由集体出资一次性办理养老保险。村书记和村主任每月享受600元生活补贴，其他定额干部每月500元；非定额干部一次性发放生活补助。为此，对照文件规定，我主动要求退下，还可另谋一份工作，再干几年享清福。

　　埭头镇领导分析：以前，许多村干部到任赖着不肯退，不愿推新人，是因为离岗后待遇没保障；如今有了保障，不仅主动要退，而且把年轻能人积极送到党员群众选举的视线中去，这对选优选强班子起了很好的作用。

　　与埭头镇相比，南渡镇在落实裁减村干部待遇基础上，极富创新地增加一项“附加条件”，要求退下和被裁减的村官，继续配合新班子开展好村里各项工作，并由新班子将此作为一项考核，年终考核如不合格，一票否决，待遇取消。镇党委书记吴旺志告诉记者，这一举措，有效杜绝了裁减村官可能因心理失衡而与新班子“唱反调”现象，而且确保了他们离岗不脱离组织，有利于村级组织的稳定性与班子工作的延续性。

　　南渡镇在选举中还不断出现让贤故事。钱家圩村村会计蒋德保并未到退岗年龄，但他主动引退，让村里能干的后生在选举中胜出。履行退岗约定，腾村村会计姜进法退职后，不仅主动协助新会计民主理财，还兼任了万亩圩圩长之职。

　　面对裁减村官的高风亮节，南渡镇党委、镇政府随即增添新“待遇”，要求各村将新农村建设中配设的保洁员等公益性岗位，尽力先安排给离岗村官。于是，许多裁下的村官又重新走上了新岗位。 梅庄村副书记史荣富退下后，被聘为梅庄优质稻米合作社社长，见记者来访，他感慨地说：“没想到退下来后还这么忙，这不，眼下正是下秧布种时节，合作社与社员订立了万亩优质稻米生产基地协议，我是整天围着田头转，部署哪块地种什么品种呢。”

　　溧阳市委常委、组织部长杨琪给记者介绍，老村官们毕竟为农村发展贡献了多年心血，因此，各镇在选举前对精简村官都设定了生活保障标准，颁发了文件。工作做细、做实了，换届选举也就非常顺利。

　　正因为如此，溧阳第九届村委会换届选举以其组织的严密性与创新性，完美实现了“三个结合”，即与行政村优化合并相结合，与“固基强村”三年行动实施纲要相结合，与基层民主建设相结合。由此，也得到了省民政厅的高度评价。