今年以来，指前镇党委在大学生村干部管理工作中，通过建立教育培养，实践锻炼、督察考核和人文关怀四项举措，为大学生村干部扎根、服务农村搭建广阔的平台。

　　一是着眼“有活力”，建立督察考核机制。镇党委通过定期不定期到村督查走访，广泛听取干部群众的意见，及时了解和掌握大学生村干部工作开展、任务完成等情况。先后将5名实绩突出、群众认可的大学生村干部转任为村党总支副书记，将2名非党员大学生村干部吸纳为预备党员。

　　二是着眼“留得住”，建立人文关怀机制。主动为外地大学生村干部购置灶具、被褥等生活用品，帮助他们解决思想、学习等方面的实际困难。严格执行大学生村干部生活补贴标准、国家助学贷款偿还等待遇及保障政策，开设大学生村干部资金专用账户，实行专人管理，做到补贴发放准时化，保险办理统一化。健全创业帮扶机制，对有创业设想的大学生村干部从资金、技术、场地等方面予以扶持，鼓励其创业。

　　三是着眼“能作为”，建立教育培养机制。举办专题培训班，强化理论学习。大力推行“3+1”教育培养模式，认真组织实施好“民师带高徒”行动，在平时的农村工作中，由村干部们带好每名大学生村干部，为他们出点子、想法子，让大学生村干部们在工作中取到真经、学到真本事，尽早进入角色，出色完成工作

　　四是着眼“干得好”，建立实践锻炼机制。通过为大学生村干部提供锻炼机会，创造成长环境，不断提高大学生村干部服务“三农”的能力。半年来，大学生村干部共参与矛盾纠纷调解12起，修订完善《村规民约》3例，开展为民服务活动10多场次，开展创业致富技术培训6次，利用远程教育平台，开展水产养殖技术培训12次。