上月底，金坛市面向常州市公开选拔部分副科级党政领导干部工作画上圆满句号，金坛团市委副书记等5个职位人选全部产生。

　　竞争性选拔干部，是选人用人制度的重大创新。金坛市本次公开选拔工作历经发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、讨论酝酿、票决、公示、任职等环节，6月27日发布公告，历时2个月有余，做到了全程差额、全程公开和全程监督，其目的则是让干得好的考得好，让作风实的比得出，让能力强的选得上。

　　金坛市在本次公选工作中，突出工作实绩，在考试环节，坚持“干什么考什么”。针对职位专业性较强的特点，采用“双加”模式，即笔试环节在综合知识测试的基础上加试专业技术，面试环节在结构化面试的基础上引入专家面谈评估，全面了解干部的组织协调能力、实战应变能力和执行推进能力，较好地解决了“笔试一支笔，面试一张嘴”而可能带来的“高分低能”等弊端，力求让干得好的考得好。

　　该市突出群众公认，在民主测评环节，合理界定参加民主测评的人员范围，让“管他的”、“他管的”、“他服务的”、“熟悉他的”对象参与测评，让知情人投知情票。从5名入选者民主测评结果来看，群众公认度为100%，平均优秀率达97.9%，从而让作风实的比得出。该市还完善竞争程序，按照全程竞争、差额比选要求，采用“54321”全程差额干部选拔任用新机制。在提名推荐环节，明确规定每个公选职位应有5名以上适岗人选，确保有人可选；在笔试环节，按照综合知识测试成绩占50%、专业技术水平笔试成绩占50%的比例合成人选笔试总成绩，从高分到低分按职位选拔计划1∶4的比例确定参加面试面谈人选；在面试面谈环节，按照笔试成绩占40%、结构化面试成绩占40%、专家面谈成绩占20%的比例合成人选综合成绩，从高分到低分按职位选拔计划1∶3的比例确定体检人选；在领导小组酝酿环节，按各职位选拔计划1∶2的比例确定初步人选提交市委常委会研究，由市委常委会对各职位人选进行对比分析、差额票决。