为深入贯彻《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，社渚镇党委按照公开、平等、竞争、择优的原则，采用“两推荐一票决”的方式，差额选拔该镇五大服务中心负责人。

    一是差额推荐初步人选，扩大选人视野。该镇党委根据各个职位的特点，公布报名资格和条件，鼓励符合条件的人选自愿报名，参与竞争。经过资格审查，确定22名报名人选。之后，由镇领导班子成员、全体公务员、镇属站所负责人、村（社区）党组织书记、主任、镇重点企业（年销售5000万元以上）负责人等，采取书面无记名投票的方式进行民主推荐。根据得票数高低的顺序，按照1:3的比例，依次差额确定出15名初步人选。

    二是差额推荐预备人选，实现好中选优。初步人选产生后，该镇党委组织第二轮推荐，分两个环节进行。一是初步人选个人述职，主要介绍近年来的履职情况以及目标打算，每人限时5分钟。二是由镇领导班子成员、镇党内民主监督员，部分市、镇人大代表、党代表、政协委员，市相关部委办局领导，镇重点企业负责人等，根据初步人选现场表现和日常掌握的情况，推荐每个职位的预备人选。依据各职位人选得票多少，按1:2的比例确定10名预备人选。

    三是差额票决最终人选，确保优中选强。该镇党委对两轮推荐产生的预备人选进行组织考察，重点掌握人选的工作经历、素质能力、工作实绩、群众公认度、发展潜力和人岗相适度等方面的情况。镇党委在全面考察的基础上，召开党委会，差额票决产出5名拟任人选，并予以公示。