戚墅堰区全面实施干部“关爱工程”，注重加强对科级领导干部、村（社区）干部和“两新”组织党务干部的关心和爱护，通过心理辅导、生活保障、激励关怀等有效措施，缓解基层干部工作和生活压力，充分调动和保护基层干部工作积极性，全面激发基层干部队伍活力。

    1、突出心理关爱，激发科级领导干部工作活力。通过建立心理健康服务站，开通心理健康咨询热线，聘请专业心理咨询师队伍，以面对面交流、电话咨询、心理健康知识讲座等方式，提供经常性的心理健康服务。同时明确，领导干部遇到承担急难险重任务、发生重大责任事故、家庭生活发生重大事件等意外或突发事件时，在发挥组织部门等单位积极作用的同时，请专业心理健康服务力量及时介入，帮助领导干部有效疏导心理压力，防止发生不良心理危机和影响。

    2、突出保障关爱，提升村（社区）干部工作动力。建立完善在职村（社区）干部报酬正常增长机制，实施“固定报酬＋绩效补贴”的报酬模式，在保障基本待遇的基础上，每年年底由街道根据各村（社区）社会事业、经济发展、党建工作等重点工作综合考评结果和干部履职情况，一次性发放年度绩效补贴。加大村干部离任定期补贴力度，对累计担任村（社区）干部一定年限且正常离任的，定期给予一定补贴。推行村（社区）干部基本养老保险制度，参照企业职工基本养老保险的有关规定，将全区在职的村（社区）干部纳入基本养老保险实施范围，同时，积极引导村（社区）干部参加新型农村合作医疗保险。对政绩突出、参政议政能力强的村（社区）干部，积极推荐他们作为各级人大代表、政协委员人选。

    3、突出激励关爱，发挥“两新”组织党务干部工作潜力。注重生活待遇激励，建立“两新”组织党组织书记岗位津贴制度，每年年底对党组织书记履职情况进行考核，对考核合格者一次性发放全年岗位津贴2400元。注重工作待遇激励，探索推行非公企业党员职工董事、监事制度，非公企业党组织书记经民主选举进入董事会、监事会，代表党员、职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用。注重教育培训激励，坚持对党务干部进行经常性教育培训，采取集中授课、座谈交流、参观学习等形式，既培训党务工作知识，又培训企业经营管理等方面知识，不断提高其业务能力和政治素质。