近年来，溧阳坚持把培养管理大学生村干部工作作为系统性工程来抓，通过建全“五制”，促进大学生村干部成长成才，发挥他们在新农村建设中的生力军作用。

    一是健全素质提升机制。该市把大学生村干部列入干部教育培训计划，每年组织两次大学生村干部集中学习，对新任大学生村干部，安排为期10天左右的岗前培训，帮助他们尽快进入角色。建立了“市镇村三级帮带”制度，即市级党政领导干部联系制度、镇（区）领导结对制度、村干部帮带制度，让各级领导手把手传帮带，面对面教方法，传授群众工作经验。精心设计了《大学生村官成长手册》，分为成长起点、成长规划、成长历程、成长感悟四个部分，让大学生一进入“村官”这道门坎就知道做什么、怎样做、做得成。

    二是健全培养锻炼机制。该市注重在实践中提高大学生村干部能力，打破常规，让大学生村干部分期列席市政府常务会议，参加市领导信访接待。大胆给大学生村干部压担子，有计划、有目的地让他们在急、难、重的岗位中磨炼，让他们直接参与重点工程征地拆迁、农民安置补偿、农业普查、调处民事纠纷等实际工作，不断提高做好农村工作、群众工作的本领。成立以大学生村官为主体的联谊性团体组织——溧阳市大学生村官联谊会，由全体大学生村官民主选举产生的10名大学生村官组成理事会，负责处理本联谊会的日常事务。

    三是健全创业扶持机制。该市设立创业基金，制定出台《关于扶持溧阳市大学生村官创业的实施意见》，以提供小额担保贷款的形式，支持大学生村官创业，目前已有5个项目成功申请贴息贷款40万元。针对大学生村官有创业激情，缺乏创业基础的情况，该市邀请专家为大学生村官举办了SYB青年创业培训。同时，积极为大学生村官提供项目信息，引导他们围绕所学专业选项目，结合本村产业特色和优势立项目，营造敢创业、能创业、创成业的环境。

    四是健全绩效考核机制。为防止“干与不干一个样，干好干坏一个样”的状况，该市严格考核，村级做好大学生村官的日常监督，镇（区）对大学生村官的出勤和履职情况进行检查，市委组织部每半年采取听、看、查、评等方式，进行一次督查评议，并记录在案，作为提拔使用、提高工资待遇、评选先进等重要依据。每年评选一批优秀大学生村官，对工作能力差、群众意见大、考核不合格的，按聘任合同和有关规定予以解聘。

    五是健全激励保障机制。该市出台《溧阳市公选大学生村干部管理暂行办法》，明确规定正式任职的大学生村官，列为全额拨款专项事业编制，实行单列管理，享受全额拨款事业单位的工资待遇。今年根据2007年自主选聘的大学生村官聘期将满的实际情况，重点探索大学生村官多岗位锻炼，在部分市级机关全额拨款事业单位定向招录大学生村官，将定向招录公务员列入2011年计划。同时，该市还对外地来溧的大学生村官，给予特别照顾，由镇统一安排住宿，并在经济上给予一定补助。目前全市175名大学生村官除13人考上公务员,2人考上事业单位外无一人流失。