近年来，溧阳市溧城镇通过明路子、结对子、压担子、留底子等举措，确保大学生村干部学有所用、管有载体、练有岗位，为他们服务基层、健康成长营造良好的环境。

    创新教育培训机制，明路子。组织全体大学生村干部赴新四军江南指挥部参观，缅怀革命先烈，通过党性教育，提高使命感、责任感；组织开展素质能力培训，举办了规范化管理、富民创业、一村一团建等培训4次，增强大学生村干部的适岗能力；组织大学生村干部分期分批赴华西村考察，学习新农村建设的先进经验和典型做法，明确工作目标和方向。

    创新结对帮带机制，结对子。实行镇党政领导、农工办、组织科、村党组织书记共同帮带的“四位一体”培养模式。镇（区）党政领导与全体大学生村干部一一结对，定期联系、走访，广泛开展谈心谈话，帮助解决实际困难；农工办等机关党员干部与大学生村干部牵手结对，为其创业提供信息、技术等方面的支持；镇组织科负责大学生村干部的日常管理和监督考核，营造良好的成长环境；村党组织书记作为直接责任人，以言传身教为主要形式，提高大学生村干部的农村工作能力。

    创新岗位锻炼机制，压担子。根据大学生村干部的专业特长、从业经历、性格特点等情况，让大学生村干部兼任村团组织书记或副书记、“创先争优宣讲员”、“民事调解员”、人口普查员等工作；选派大学生村干部在重点工作一线锻炼，安排他们负责土地流转、信访维稳等农村重点工作，进一步增强处理复杂问题的能力；推动大学生村干部创业富民，逐步探索出“企业+村干部+技术”的新模式，现已建立市政重点项目3个，获省级表彰1人、市级表彰3人。

    创新档案管理机制，留底子。定期督促大学生村干部记录成长手册的基础上，为30名大学生村干部建立个人档案，细化档案分类，将个人基本情况、工作履历、入党材料、每月总结、教育培训记录、学习心得、走访农户调查单装入档案，及时更新信息，保证材料真实性和及时性。