一是加快制定聚才规划。把高层次人才引进作为转型发展的突破口，针对开发区产业发展、企业需要、招商引资队伍建设和园区开发管理等所急需的各类人才，高标准研究制定《开发区“十二五”高层次人才引进规划》。
  
    二是加快建设聚才载体。围绕高层次人才对承接载体的要求，加快启动集生产、生活、商务于一体的新创业中心建设。重点推进亿晶光电、金昇、天龙光电等龙头企业建立专业化、品牌化、国际化、现代化的创新载体。大力培育高新技术企业，着力引进科技型、经营管理型、高技能型的高层次人才。瞄准新能源、新材料、机电等产业，与国内外科研院所和重点院校深化合作，努力打造基地化、共性式、平台型的研发机构和教育培训基地，为产业发展提供科技创新的源头，为企业提供科技、人才、智力支撑。
   
    三是加快完善聚才政策。坚持把高层次创新创业人才作为重点服务对象，完善资金扶持等体系建设，搭建高层次人才参政献策平台、学术交流平台、合作研究平台和信息交流平台，真正使人才“引得进、留得住、用得好”。

    四是加快优化聚才服务。健全人才引进的后续服务机制，建立政策落实、重点目标、重点项目等人才跟踪服务制度，不断完善配套服务体系建设，规范运转流程，形成完整、系统的人才服务链。建立完善领导挂钩联系制度，推行“管家式”、“保姆式”服务。