江苏省健尔康医用敷料材料有限公司是一家由村办企业改制的劳动密集型企业，拥有职工1500余名，其中有近千名是来自全国各地的“新市民”。

    为充分发挥新市民党员先进性，引导新市民员工扎根健尔康，与企业同呼吸共命运。公司于2007年1月成立了常州市首家新市民员工党支部，在公司总支的支持下，党支部积极开展以“带新人、建新家、立新功”为内容的主题实践活动，以新市民党员的先锋模范作用凝聚和激发新市民员工建设新家乡的积极性。一是专门编写了《新市民党员言行三字经》。有针对性地加强对新市民党员的教育引导；二是启动“党员闪光”工程。设立党员责任区，党员挂牌上岗，积极发挥党员的示范带头作用。三是组织“双结对”活动。60多名新市民员工成为公司党员的“手拉手”帮带对象，40多名困难员工与新市民党员结成帮扶对子。四是组织评先表彰。公司党总支对在“三新”活动中涌现出来的先进典型、优秀党员定期给予表彰。

    三年来，新市民员工党支部工作法取得了显著成效：一是满足了新市民员工自身发展的需求。江苏海安籍党员储小建，被提拔为公司的常务副总，并当选直溪镇人大代表。二是发挥了党员示范带动作用。在模范员工朱连锦等一批党员的带动下，公司初步形成了党员带头、员工跟进的爱岗敬业氛围。三是培养了一批新生骨干。三年来，党支部发展新市民党员2名，培养入党积极分子5名，现有党员12名。四是营造了一个温馨的“大家庭”。来自安徽的胡艳萍身患癌症后，公司党员带头捐款1.5万元，同时发动员工奉献爱心，帮助她解决部分医疗费用问题。一人有难，众人相帮的互助精神让广大新市民员工感受到家庭般的温暖。

    健尔康公司实施新市民员工党支部这一工作法，不仅规范、健全了新市民党员的组织生活，也给新市民党员施展才华、发挥作用提供了一个新的平台，更为企业克服金融危机冲击，保持快速发展势头提供了坚强保证。在“同一家园、同等待遇、同等服务、同等权益、同等发展”的人性化环境中，企业员工特别是新市民员工队伍得到了稳定和壮大，公司2009年全年工业开票销售突破了5亿元。新市民员工党支部这一工作法真正成为了企业党建与生产经营“双赢”的助推器。