当前的“用工荒”已引起组织人事部门高度重视。金坛市委组织部会同人力资源和社会保障、工会、妇联、共青团等部门、群众团体，通过稳队伍、建基地、强培训三招，变“劳动力资源”为“劳动力商品”，企业“用工荒”现象得到明显缓解。
　　
　　一、稳队伍，促进非公企业党建水平整体提升。金坛市大胆探索非公企业党务干部“社会化招聘、契约式管理、派遣式用工”等模式，广泛开展“党员责任区”、“扶贫解困献爱心”、“先锋岗”等活动，充分发挥非公企业党组织稳定队伍、凝聚人心、促进发展、构建和谐的作用。金坛市是全国纺织服装行业社会责任试点区和先进集体，现有纺织服装企业460多家，常年用工在7.5万人左右，其中一半以上来自全国各地，目前人心稳定，企业产销两旺。前不久，金坛市人力资源市场举行招聘会，进场企业需求1560人，当场签订意向协议的就近1400人，是原先类似招聘活动签约的2倍多。省委组织部领导在金坛调研时，对该市创新非公企业党建工作方法和组织活动形式等做法给予充分肯定。
　　
　　二、建基地，最大程度确保企业用工需求。金坛市在市内依托党校、职教中心等主阵地，在市外建立劳务基地，最大程度确保企业用工需求。还通过组织部门牵头，与四川劳务输出大市宜宾结成用工联盟，邀请对方财政、劳动、银行等部门前来考察企业，组织服装、电子及餐饮等企业与宜宾及所辖江安、筠连县区等职业培训学校劳务对接，现场招录员工并签订协议，并且委托重庆江南职大、重庆旅游学校、九龙坡职校等进行岗前培训，人到企业，即可上岗。去年，该市从四川招工5300多人。今年元宵节过后，该市组织企业再赴宜宾，招录新员工6000人左右。金坛市新兴产业光伏企业需求技术员工近年剧增，国家火炬计划重点高新技术企业常州亿晶光电科技有限公司与上海交大、江苏大学合作办学，委托高校培养对口急需光伏中高级技术人才。

　　三、强培训，凸现“劳动力商品”的价值。金坛市在将“劳动力资源”变为“劳动力商品”的过程中，以市场需求为导向，通过组织人事部门发布的紧缺人才目录，对“劳动力资源”进行深加工，对输入输出农民工进行技能培训，“劳动力商品”的价值得以凸现。该市依托劳动就业培训中心、青年创业服务中心、卓越高端教育培训中心等9处培训点，去年以来培训近9000人。亿晶光电随着产能的成倍扩大常年招工，仅今年就需新招1000多名员工。金坛市各级公共就业服务机构，组织企业赴四川、云南、安徽、贵州等地招聘，对农民工群体推出有针对性的培训项目，帮助他们提高岗位技能，并与亿晶光电签下协议，有效解决了该企业的用工难。