3月28日，埭头镇根据村民委员会换届选举部署，率先并出色完成了村支部换届选举工作。该镇人大主席唐云娟告诉记者：“这次换届选举的最大收益是，选出了代表广大村民利益，且想干事、能干事、干得成事的‘领头雁’！”

　　盘点该镇此次村支部换届选举工作，可谓整个过程符合组织程序，而诸多“自选动作”，体现了勇于探索与大胆创新。

　　选举也要“五比五看”

　　在溧阳市委领导和市委组织部的指导下，埭头镇党委对换届选举工作高度重视，选举前充分听取党员和群众的意见建议，选举中严密组织选举的各个环节；镇党委选出精兵强将，分成7个工作组奔赴各个行政村，指导村支部换届选举工作。选举工作分党员推荐阶段和群众信任投票阶段，党员和代表们认真听取村支部工作报告后达成共识。

　　选举中，镇党委对各村换届选举工作提出“五比五看”要求，即：比效率，看哪个村的选举能一举成功；比质量，看哪个村能将干部结构选得更合理；比能力，看哪个村能做到选举和中心工作两不误；比村风，看哪个村的选举环境更优；比经验，看哪个指导组的工作做得更到位。

　　精简分流“村官”近两成

　　选举前，镇党委政府首先确定一个基调：把懂经济、文化高、素质好的年轻干部调整到村班子中去，促进村干部优化组合，加快村级经济社会协调稳定发展。其次，通过深入走访调研，广泛征求基层意见后，出台了《关于对村干部精简分流及精简分流干部享受待遇的有关规定》。文件对村定额干部精简分流及分流干部享受保险、生活待遇等方面作了明确规定，但同时也将对他们实行相应的考核机制。

　　选举中，实行定编定岗定员，根据重新确定的职位和优化人员结构的要求，因职选人，人尽其才。在精简的过程中，镇机关定村领导和定村干部深入一线，镇组织人事和纪检监察部门及时介入，确保了精简工作稳步健康推进。

　　全镇村干部经换届选举，由37人减少到30人，精简幅度近19%。同时，该镇依据村民人数的不同，对村支部书记、副书记的职数设定也作了相应要求，最大的村不超过1正3副，新当选的村书记中，其平均年龄由选举前的50岁降到45岁，其中高中学历的2人，大专以上学历的5人。   

　　“海选”支部委员开先河

　　在村支部换届选举工作中，埭头镇党委在埭头、南埝两个村实行“海选”，即不确定正式候选人情况下，直选产生新一届村支部班子。该镇曾于2004年进行过全省首次公推直选镇党委班子的试点工作，但此次采取“海选”产生村支部班子，在溧阳基层党组织换届选举中尚属首次。

　　选举当天，埭头村115名党员早早来到选举会场，认真审议村党支部工作报告，并郑重地投下各自的选票。该镇党委组织委员刘宇舟说：“选票就是一张空表，上面没有任何候选人的姓名，全体有被选举权的党员都是候选人。”

　　选举结果当场揭晓，原任村支部书记史富波以115票全票当选新一届村支部书记，史夕清等6名党员当选村支部委员。值得一提的是，大学生村干部陈烨因工作成绩出色，得到广大党员的认可，被选举为新一届村支部副书记。

　　埭头村和南埝村是该镇村级党组织领导班子“海选”的试点村。至3月28日，两个村党支部都通过“海选”，顺利产生新一届村党支部书记、副书记及委员。