根据建筑队伍“大流动、多流向、常流动”的特点，溧阳市建设局党委积极探索加强和改进流动党员管理教育工作的新方法、新途径，按照“抓住环节、健全组织、区分类别、突出重点”的工作思路，实现了流动党员教育管理的全覆盖、常态化、多样化、实效性。

    一是坚持组织先行原则，做到党员教育管理全覆盖。以块为主，设立临时党支部，在原10个局属驻外办事处的基础上增设临时党支部，办事处主任兼任党支部书记，扎口负责办事处管辖及附近区域内的溧阳籍施工队伍中的流动党员的管理教育，同时有3个以上党员的建设工程项目部都成立了党小组。在10个临时党支部辖区外施工的项目部，成立党小组后委托项目甲方单位党委（支部）管理，参加其组织的学习教育等活动。流动党员实行双重管理制度，即返乡时由原所在党支部管理，外出施工时由驻地临时党支部管理，确保他们置于党组织的有效管理之中，平等享受权利、履行义务。

    二是坚持服务为本理念，做到党员教育管理常态化。在10个局属驻外办事处调剂办公用房，建立文化活动中心和党员活动室，订阅各类党报党刊，供流动党员学习和活动。要求各建筑安装企业党组织积极协调施工项目部与流动党员之间的关系，保证工程项目方将流动党员参加临时党支部组织活动的时间作为生产出勤考核，承担流动党员因参加组织活动而产生的各项费用。各临时党支部充分利用施工队伍的闲暇时间（节日期间、雨天、任务少的时候）开展上门授课、节前教育、寄送学习刊物、流动党员“一季一读”等方式对流动党员进行教育管理。

    三是坚持多管齐下方针，实现党员教育管理多样化。局党委将抓好流动党员的学习、教育作为党员教育计划的重要部分纳入全年工作计划；在目标管理考核中作为驻外办事处的重要工作内容之一，加大考核比重。建立“流动党员一季一读”制度，局人事科编印内容简明、语言通俗易懂的学习简报、学习手册，每个季度寄送各临时党支部（局驻外办事处）和在其他区域施工的党员相对集中的由甲方单位管理的党小组。局党委邀请部分优秀党务工作者，组成流动党员教育服务组，定期或不定期到10个临时党支部开展教育活动。在“溧阳建设网”开辟“网上课堂”，开通廉政手机党校和短信群发平台，将每个阶段的主要学习内容、材料及辅导的讲课提纲发到网上，供党员上网学习使用。

    四是坚持加强制度建设，保障党员教育管理实效性。建立流动党员登记备案制度，局人事科，各临时党支部（办事处）以及各建筑安装企业党委（支部）都相应建立了《流动党员流动情况登记表》、《流动党员教育情况登记表》等台账资料。坚持专人联系制度，联系人加强与流动党员的联系，引导他们参加支部各项教育活动，定期向流动党员传达重要会议精神，寄送学习资料，做到了“三知”，即知去向、知现状、知思想，努力做到了建筑队伍走到哪里，教育管理工作开展到哪里。坚持学习制度，基层党组织要经常与流动党员进行沟通，督促他们积极参与流入地的党组织学习。