为培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，溧阳市别桥镇以村“两委”换届选举为契机，重点从农村致富能手、种养殖大户、农民党员经纪人中选出一批政治素质好、文化水平高、工作能力强，能发展一村经济、造福一村的能人担任村党支部书记。目前，该镇新当选的18名村党支部书记中85%是当地的致富能手。该镇采取健全制度、强化培训、激励带动三项措施，切实加强村党支部书记队伍建设。

　　一、健全制度，明确责任。围绕提升村支部书记的执政能力和先进性建设这条主线，不断拓宽工作思路，创新方式方法，建立完善了村支部书记工作月汇报制度、村支部书记任期目标承诺制度、村支部书记工作季度考核制度、半年述职制度、乡镇党委委员包片联系制度等一系列制度体系，切实加强对村支部书记工作的指导、支持和监督监管，促进村支部书记在其位、谋其事，认真履行岗位职责。

　　二、强化培训，提高素质。组织对该镇18名新当选的党支部书记进行为期两天的理论培训，重点学习党的十七大及十七届四中全会精神；组织了学习考察，重点了解现代种、养殖技术、村容村貌整治等方面的情况。

　　三、注重激励，提高待遇。坚持用激励机制激活村党支部书记队伍。实行“基础报酬+绩效报酬+奖励报酬”的结构报酬制，对有突出贡献的给予物质奖励，对年度目标任务未达标的实行降薪处理；镇党委在“七•一”期间和年终评选表彰若干“先进党组织”、“优秀村干部”、“富民好支书”等先进典型，并给予一定的物质奖励。