一是推行人性化的“选学”制度，提供党员干部感兴趣、迫切需要的培训。年初进行干部培训需求调研，发放调查表300余份，进行汇总分析，科学设定全年专题培训课程，并根据党员干部的需求开设以科学发展理论、党的基础知识、领导艺术、对外贸易、技术发展、身心健康等为主题的讲座十二期，做到每年一专题、每月一讲座。

    二是推行完备的“考学”制度，做到逢学必考、定期统考、随时抽考。在每次培训结束时，根据学习内容编撰试题，进行考试，并要求撰写相关内容的调研文章。各部门每半年进行次业务能力考试。每年抽100名干部与新录用公务员、新提拔干部一起进行廉政考试。截止09年底，全区已有231名干部参加了廉政考试。

    三是推行严格的“督学”制度，用积分来量化学习，用考核来促进学习。出台《天宁区干部学习积分制实施办法》，将个人学习情况量化，建立以培训、考试、调研文章等为基础的积分体系。将个人学习积分与干部的年度考核相结合，不及格者不得评优秀；将部门人员学习平均分与领导班子业绩考核挂钩，将其作为对班子考核的重要项目。