近年来，金坛市开发区非公有制企业党建工作按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的工作要求，在抓党组织覆盖、发展党员、规范组织生活的同时，积极明确工作思路，创新工作机制，强化工作举措，推进工作落实，精心做好非公企业党建工作示范点培植工作，达到“以点带面，共同发展”的目的。

　　一是抓领导，形成责任明、措施实的长效机制。领导干部联系指导抓。建立了党员领导干部联系制度，定期深入企业就强化教育、开展活动、发挥作用、建立机制等方面提出具体的指导意见。推行量化管理考核抓。对非公企业党建工作实行量化考核，增强非公企业党组织工作的责任感和使命感，形成了高度重视、责任到人、层层落实的工作机制。营造氛围合力推进抓。联合新闻媒体及时选树和宣传非公企业党建工作的先进经验和优秀典型，营造出了良好的争先创优氛围和社会舆论环境，形成了工作合力。

　　二是强组织，建立基础牢、班子好的党建队伍。选优配强非公企业党组织班子。采取选派党建工作指导员和民主选举产生党组织领导班子的“外派”与“内选”相结合的办法，使一批党性观念强、政治素质高、党务工作经验丰富、善于与非公企业主合作共事、在职工群众中威信高的党员担任企业党组织负责人，使一大批年纪轻、素质高、有活力的优秀人才走上党务工作岗位。切实提高非公企业党员发展质量。制定了“一个目标（建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的非公企业党员队伍）、三个注重（注重发展党员质量、注重党员教育培训、注重党员队伍结构）、五项制度（发展党员组织问责制、推优推先制、双重考察制、民主测评制、三步公示预审制）”的“135”工作法，切实把思想素质好、懂经营管理、专业技术强、发展潜力大的中高层管理人才、专业技术人员、优秀技工等非公企业人才吸收到党内来。

　　三是促建设，健全服务优、内容新的工作体系。创新工作理念，形成党企共建的工作思路。把工作重点放在为员工做好事、办实事、解难事上，真正成为员工的政治核心；把工作重点放在对党员的教育、管理和服务上，努力成为党员的力量源泉、活动之家、服务中心；把工作重点放在发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上，以企业共同目标、共同利益、共同需求为纽带，找准党建工作与企业发展、党员要求、员工愿望的结合点，有效地促进了非公企业的新发展。改进工作模式，做到党建与企建有机结合。按照 “业余、小型、分散，灵活、务实、高效”和“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则，围绕生产经营目标，大力实施党员职工“双向培养”模式，即“把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才”，有效地激发了党员职工的积极性和创造性，增强了他们努力学习新知识、掌握新技术、增长新本领的热情，实现了党建工作和生产经营的两不误、双增强。

　　四是建载体，开展实效强、特色显的主题活动。发挥好企业党组织的“双重作用”。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，广泛开展了以“比学习、比技术、比奉献、争先进”为主要内容的“三比一争”和“业务技能先掌握、改革创新先带头、工作规范先做到、急重任务先行动”的“四先”活动，激发党员的积极性和创造性，使党员队伍成为非公企业“最有水平、最能吃苦、最能战斗、最能胜利”的先进群体。建立党建和企业发展“双赢模式”。一方面积极对关系企业发展方向、生产经营和职工利益等问题进行深入调研，广泛听取党员、职工意见，通过党组织负责人向企业主建言献策。另一方面努力配合企业做好员工岗前培训、职工道德教育和技术业务培训，关心和保障员工权益，成为员工的“主心骨”，建立起了了解职工、关心职工、凝聚职工的群众工作机制。

　　五是展未来，确立眼光远、成果丰的目标任务。创造非公企业党组织工作开展的新条件。拓宽与非公企业主之间的沟通渠道，坚持在非公企业党组织与业主之间、上级党组织与业主之间建立良好的沟通交流渠道，及时解决事关企业生产、经营管理的重大问题和员工普遍关心的热点、难点、疑点问题，增强党组织教育引导的实效性。探索非公企业党组织发挥作用的新途径。通过开展以“把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员；把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐入经营管理层”为主要内容的“双培双推”和“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，切实增强党组织在非公有制企业决策中的影响力和生产经营中的战斗力。