近年来，溧阳市以调优党员队伍结构为出发点，牢牢把握“五个比例”制定工作规划，不断加强发展党员工作的宏观调控。
一是每年新发展与退休党员保持平衡比例，力求活力化发展。通过不断充实新鲜血液来保证党组织的活力，进一步改善结构，避免了党员队伍老龄化的现象。
二是每年入党积极分子数量保持稳定比例，力求规范化发展。消除突击发展和长期不发展等工作的随意性，不盲目发展，避免了发展数量大起大落的现象。
三是一线人员的发展保持固定比例，力求前沿化发展。以各行各业一线的建设者为发展重点，强化奉献意识，激励他们干事创业，为推动发展贡献力量，避免了党员队伍战斗力不强的现象。
四是优秀青年的发展保持增加比例，力求年轻化发展。加强对各领域35岁以下优秀青年的培养力度，使之脱颖而出，避免了源头不足、党组织后继乏人的现象。
五是“两高”人才的发展保持上涨比例，力求素质化发展。在各类高层次、高技能人才队伍中拓展党员发展空间，形成党内人才辈出的新局面，避免了党员队伍素质能力平庸的现象。
近年来，该市每年发展新党员相对固定在500名左右，新发展的党员中，一线党员、青年党员、“两高”人才党员都实现了规划的目标，保持了发展对象、入党积极分子、入党申请人1：2：3的塔式结构，确保了党员发展工作健康有序地进行。 |
