天宁区委组织部近期针对部分非公企业员工呈现的年纪轻，素质高，心理脆，交际差；企业重经营管理，轻情感管理，忽视对员工的人文关怀等的情况。开展了“以党建促发展 以发展促和谐”主题实践活动，以四项举措为抓收，引导企业努力构建和谐劳动关系，营造和谐企业氛围。

　　一是不断深化党建带工建效果，着力提高企业情感管理意识。在党组织的引领下，协调工会组织加强企业的文化建设。采取分期分批的方式，邀请专家到相关企业举办“企业员工阳光心态培育”培训讲座。培训对象主要是各企业党组织负责人、党员骨干、思想政治工作骨干、部分员工代表。培训内容主要有企业管理心理培训、员工心理培训（压力调控、情绪管理、人际关系、人力资源心理学管理）等。通过培训，帮助他们树立人本管理理念，转变管理方式，建立工资福利正常增长机制、职务空间上升机制，满足员工内心的合理需求，与员工常沟通，对员工多宽容。

　　二是结合“创先争优”活动，大力培育员工健康心理。以服务党员、促进发展为先导，积极引导企业党员职工带头参与创先争优活动。着眼于员工的全面发展，从促进员工心理和谐，塑造自尊自信、爱岗敬业、积极向上、理性平和的健康心态入手，引入心理咨询等人文关怀的方法，提高思想政治工作的实效性。挑选在企业中威信较高、善于做思想工作、懂得心理知识的员工，担任心理辅导员在日常工作生活中为员工提供心理卫生服务，发挥“酵母”作用。在企业以“企情沟通日”为载体，广泛开展“谈心日”、“征求意见日”等活动，积极搭建职工与企业业主之间的沟通平台；以“真情暖职工”活动为主题，通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等方式，帮助解决困难职工生产生活中遇到的实际问题；开展以“比学习，创一流素质；比工作，创一流业绩，比心理，创一流心态”为内容的“三比三创”活动，充分发挥党员示范带头作用，积极创建积极向上、健康活泼的新氛围。

　　三是尊重职工民主权利，构建企业内部和谐。把加强企业民主管理，作为创建“和谐企业”的重要内容。依据《工会法》和《职工代表大会条例》，为保障职工充分行使民主管理的权利，要求企业一年至少召开1—2次职代会，并在职代会上进行企务公开，通过职代会这一民主形式，把企业的重大事项向职工代表公开，接受职工的民主监督。通过职代会这个载体，既能集思广益，又宣传企业方针、目标，发挥职工民主参与企业管理的作用。同时企业不仅依法缴纳了职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等法定保险，部分企业还为职工办理了重症疾病医疗互助保险、女职工安康保险等。

　　四、建立健康心理立体维护体系，狠抓长效机制。利用开发区党员服务中心，开辟专门阵地，成立心理咨询室，开通热线电话，开通qq群，畅通沟通渠道；建立员工心理航线理疗中心，聘请专业心理咨询师、心理医生定期接受心理咨询，及时进行辅导；建立企业管理人员联系谈心制度，构建员工心理危机干预体系，力求早发现、早预防、早治理。帮助员工正确认识自身心理特点，掌握解决心理问题的方法和技巧，增强员工对情感纠纷、环境变化、人际关系、工作生活压力调节能力等。建立员工心理健康档案。实行员工一人一档，及时记录心理测评及参加心理辅导、培训情况及效果等，对档案实行调阅制度，主要看心理辅导措施是否有效、思想问题是否得到解决，做到有的放矢，狠抓辅导实效。