近年来，为进一步加强党员队伍建设、促进党内民主和谐，常州市武进区积极探索党内激励、关怀、帮扶等党员权益保障机制，做到政治上关怀、经济上关心、工作上关爱、生活上关照，使党员在政治上有使命感、工作上有责任感、生活上有安定感，取得了较好成效。

　　一是建立健全政治关爱机制。积极推进公推直选，全区机关事业单位党组织换届选举全面推行公推直选；村、社区、非公有制经济组织和和社会组织结合实际，积极稳妥推行公推直选，让党员充分行使民主权利。深入推进党务公开，制订了《关于深入推进党务公开的实施意见》，充分调动广大党员参与和管理党内事务的积极性、主动性和创造性。积极推进党代表任期制，先后在前黄镇、奔牛镇、横林镇实行党代表任期制，建立健全发挥党员代表大会作用的方式、途径和保障措施，充分保障党代表在重大决策、重要干部推荐和使用等方面的权利。健全完善党内重大事项通报制度，全区各级党组织以年初党建工作会议、纪念“七一”、冬训班等形式，每年至少两次向党员通报党建工作情况，并做到重大情况及时通报。

　　二是建立健全成长关怀机制。建立了结对帮扶制度,积极开展“师徒结对共成长”活动，让经验丰富的老党员与刚刚入党的新党员或从外地刚转来的党员结成帮带对子，通过一对一、一对多、多对一等形式，达成共同促进、共同成长。建立了定期走访慰问制度，坚持定期走访和重大节假日走访相结合，在每年春节、“七一”、“十一”等重大节日，区四套班子领导分片开展走访慰问活动，为老党员、生活困难党员、长期患病党员等弱势群体党员送上慰问金和物品；其它基层党组织也以“结对帮扶、共进小康”为主题，开展了形式多样的走访慰问活动。实施非公企业党员蓝领成才计划，通过建立生涯导航、教育培训、技能竞赛、表彰奖励、关怀帮扶、典型带动、师徒帮带和投入保障机制等八大机制，为党员蓝领成长、成才提供服务。

　　三是建立健全岗位激励机制。建立了体现科学发展观要求的党员领导干部工作实绩考核评价机制，以科学发展论人才，凭群众公认选干部，进一步激发了广大党员领导干部的创业热情和创造活力；其他党员也相应建立了效绩考评制度，把组织职责与个人利益挂起钩来，让广大党员认识到自己在得到组织关爱的同时，勇于承担责任，充分调动其工作积极性。建立了党内表彰奖励制度，区委每两年开展一次“模范共产党员”评选，并进行表彰，基层各党组织也定期开展党内表彰活动，进一步推动了党员先锋模范作用的充分发挥、工作水平的提升。建立了推优制度，注重把优秀党员干部推选为各级党代表、人大代表、政协委员，充分重视其政治作用的发挥，激励他们为推进幸福武进建设贡献智慧。

　　四是建立健全互帮互助机制。积极开展了党内互助活动，采取组织结对、党员结对等多种形式，建立了多层次的党内互助平台，让广大党员明白自己既是被救者也是施救者。积极开展城乡党组织互助活动，按照统筹城乡基层党建的要求，先后开展了“千名党员进千家企业”、“组织联建、共促党建”、“党徽闪耀在社区”等活动，实现城乡党组织联建、队伍联抓、活动联办、信息联通、发展联促，充分发挥机关党组织和党员在村、社区、非公有制经济组织建设中的引领和推动作用。

　　五是建立健全长效保障机制。推进党员服务平台建设，全区14个镇、2个开发区和2个街道都建成了党员服务中心，各村、社区也相应建立了便民服务站，从而较好地形成了覆盖全区的党内关怀帮扶活动网络；在此基础上，根据经济社会发展的需要，进一步拓展了党员服务中心、便民站的服务功能，积极为老党员、生活困难党员、流动党员提供就业咨询、生活救助、法律援助、权益保障等多方面的服务。建立了党内关爱基金，通过党费出一点、财政拨一点、党员捐一点、企事业单位帮一点的方式，切实帮助党员解决生产生活难题，建立起党内关怀的长效救助机制。