天宁区围绕区委转变经济发展方式这一重大决策，通过不断优化领导班子结构，加快人才引进力度，建立科学考评办法等举措开展创优争先，努力提升组织工作服务经济发展的水平。

　　一、优化领导班子结构。先后把11名懂经济、善领导、敢决策的年轻干部用到重要岗位，重点配强了开发区、区发改局、区经信局、区人社局和区商务局和6个街道的领导班子，使这些班子的知识结构、年龄层次、决策水平和性格匹配度进一步改善，特别抓发展、促发展的思路得到进一步拓宽。

　　二、加快人才引进力度。围绕区内先进制造业、现代服务业和生物医药、新能源、新材料等五大产业，大力实施“百名海外人才集聚工程”，先后引进17个创新创业团队，95名海外高层次创新创业人才，为企业转型提级奠定了基础。大力开展产学研对接活动，先后与清华、北大、中科院等国内著名高校科研院所签订产学研合作协议58份，“柔性引进”一大批国内高层次人才。注重加强招商队伍建设，先后面向全国招聘专业招商人员30名，进一改善我区招商队伍的结构。

　　三、建立科学考评办法。研究制定了《促进全区经济结构转型升级的考核评估办法》，成立了由区委组织部牵头，区委办公室、区政府办公室、区发改局、区经信局、区商务局、区统计局、区科技局等部门参加的考核小组，采取每季度一考评的办法，重点考核分析各街道经济结构的形势、重点了解街道领导班子和领导干部在推进经济结构转型升级中的精神状态、工作思路、工作方法和工作业绩等，促进各街道加快经济结构转型升级。