今年以来，溧阳市紧扣常州“5050”行动（两新“组织”党建工作50家联系点、50家示范点建设）要求，坚持三措并举，扎实推进全市“两新”组织党建工作联系点和示范点建设。

　　对照“四个标准”，加强联系点、示范点规范化建设。一是迅速部署。召开“5050”行动动员大会，要求相关单位严格对照四个规范化建设要求（场所规范、活动规范、工作规范、资料规范）认真开展联系点、示范点规范化建设。二是加强指导。每个联系点、示范点创建单位配备专门的党建工作指导员，加大党建工作的指导力度。三是加强督查。8月初，成立联系点、示范点督查小组，组织赴全市10个非公党建联系点、示范点进行检查，对不符合要求的，要求限期整改。

　　注重“三个联动”，激发联系点、示范点党建工作活力。一是注重党建工作与经济工作的联动。召开非公企业党建工作座谈会，明确“两新”组织联系点、示范点围绕“服务经济发展”这一主题开展党建工作，把促进企业的生产经营作为党组织工作的重心，把企业生产经营的难点作为党组织工作的重点。二是注重党组织与党组织之间的联动。通过党组织之间的统筹共建，加强单位相互之间的联络，共谋出路，共求发展。在正昌集团和溧阳市供电公司进行结对的基础上，今年，国强公司党委和工商银行溧阳支行党委进行共建，在银企对接后实现了银企党组织之间的对接。两家单位计划共同开展参观井冈山革命根据地、党员服务月、文体联谊等活动。三是注重党组织与群团组织的联动。联系点、示范点党组织切实履行领导和指导群团组织工作职责，建立健全工会、共青团组织，充分发挥群团组织职能作用，共同为“两新”组织的发展出谋划策。目前，全市10家“两新”组织联系点、示范点100%建立群团组织，并在党组织的领导下积极开展丰富多彩的活动。

　　把握“两个结合”，凸显联系点、示范点党建工作实效。一是把“建点”和“育点”相结合。组成调研队伍，深入联系点、示范点调查研究，帮助理清工作思路，分析薄弱环节。积极探索党组织设置方式、职能定位、工作方式以及发挥作用的方法和途径，帮助联系点、示范点总结提炼在工作中形成的好经验、好做法。二是把“育点”和“用点”相结合。在对联系点、示范点精心培育，取得实效，获得经验的基础上，在《溧阳时报》、溧阳电视台等媒体上加大宣传，积极树立典型，发挥示范和带动作用，充分调动联系点、示范点创建的主动性、积极性和创造性。今年常州“七一”表彰大会上，江苏国强公司党委和江苏正昌集团党委被评为先进基层党组织，常州立洋纺织党委副书记朱新华同志被评为优秀党务工作者。