武进区以创先争优活动为抓手，着力在把握全会精神、强化组织保障、贯彻公报要求上下功夫，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，为推动包容性增长，实现全区经济社会协调发展开拓良好局面。

    一、梯次推进学习研讨，着力把握全会精神

    采用“梯次推进、分类提高”的方式，在全区范围内组织开展学习研讨活动，务求将全会精神传达到全区每个角落。一是组织系统“带头学”。在部机关电子课堂及时更新全会最新动态和相关资料，发动组织部全体人员带头自学，力求先学一步、多学一些、深学一层。同时，在全区组织系统开展“五个一”活动，即安排一次专题学习，组织一次党委（党组）中心组学习，编发一本学习资料，进行一次知识测试，开展一次宣传活动，确保每位组工干部都能把全会精神理顺吃透，把公报要求烂熟于胸。二是领导骨干“重点学”。为全区领导骨干人才，即优秀年轻领导干部、优秀青年干部、优秀村党组织书记、优秀紧缺人才和优秀中青年专家、优秀企业经营管理者等六个层面共315名培养对象开设专题讲座，并根据各自岗位特点，组织开展学习沙龙、演讲辩论、征文比赛等活动，使学习贯彻活动与培养工程有机结合、相融互动。三是全区党员“认真学”。在传统宣传阵地的基础上，创新三大学习载体。充分利用武进党建网、组工论坛等网络载体，展开研讨交流，力求领会度更深。充分利用党建信息化系统、“双提”讲堂等远程教育载体，对全区党员进行远程授课，力求覆盖面更广。充分利用大学生村干部等志愿者载体，组成专题宣讲团，奔赴基层开展为期一个月的集中宣讲，力求知晓率更高。

    二、整合梳理现有工作，全面强化组织保障

    切实找准组织工作服务全区发展大局的切入点，坚持与全区经济社会发展相融互动、同频共振。一是着眼民生幸福，选配更利于建设幸福武进的各级领导班子。贯彻落实全会关于保障和改善民生的精神，结合幸福武进建设工程，将基层经验丰富、擅于做群众工作、勇于维护群众利益的干部，向民生、稳定一线集聚，进一步选优配强重点部门、重点部位和重点板块的领导班子。二是着眼正确政绩观，建立更体现科学发展观精神的干部综合考评体系。贯彻落实全会关于树立领导干部正确政绩观的精神，按照“以发展论英雄、以作为论地位”的考评导向，优化完善全区原有的实绩考核、能力素质测评、群众满意度调查、服务效能考评、重点工作督查和干部年度考核、干部考察等考核办法。以科学的考评手段，促使领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观。三是着眼转型升级，提供更符合全区发展需求的人才支撑。贯彻落实全会关于进行经济结构战略性调整的精神，坚持实施“人才强区”战略，为转型升级提供坚强的人才保障。一方面，通过招才引智、资金扶持以及建设武进科创中心等创新创业载体等手段，加快人才引进步伐。另一方面，以三大工程为抓手，做好全区党政人才、企业家、学术技术带头人的能力提升和人才培养工作。

    三、紧密结合创先争优，扎实贯彻公报要求

    针对全区发展现状，将贯彻落实全会精神作为全区创先争优活动的重要一环抓好抓实，以实实在在的成效取信于民。一是认真开展调查研究，夯实理论基础。在组织开展创先争优调研活动的基础上，专门确定了“十大学习贯彻党的十七届五中全会精神重点调研课题”，并发动各级党组织结合自身实际，自选课题开展调研，为贯彻落实全会精神打下坚实的理论基础。二是集中开展梳理自查，掌握一手资料。要求各级党组织根据全会精神和创先争优活动要求，对现有工作进行梳理自查，着力排查影响和制约本地区、本单位科学发展以及党组织和党员创先争优方面存在的突出问题，统一上报汇总。同时，结合全会召开，积极开展“我为创先争优献一策”意见征询活动，集思广益。现已发放意见征集函2000份，征集各类意见建议852余条。三是深入推进基层党建，着手落实整改。一方面，针对全区村级党组织换届选举圆满结束后，部分新领导班子成员尚不熟悉工作的实际情况，发动全区村级党组织组织开展专题民主生活会，积极开展批评与自我批评，按照全会精神分析查找自身不足，使广大党员，尤其是领导班子成员提高思想认识，明确努力方向。另一方面，针对武进民营经济发达，转型升级压力与动力同样巨大的实际情况，在非公企业党组织中深入开展“一建二创三争当”活动，号召非公企业党员争当攻坚克难的排头兵、企业发展的领头羊、转型升级的生力军。同时，开展全区创先争优先进事迹巡回宣讲活动，进一步激发全区党员学习贯彻全会精神的政治热情和进取精神。