为深入推进警营恳谈活动,进一步构建和谐警队，提炼队伍精气神。今年8月份以来，天宁公安分局党委举办了以“周末茶叙”为特色的警营恳谈活动，分局主官与民警代表以喝茶聊天的形式，“说我说他说领导，评上评下评队伍；谈打谈防谈基础，议案议事议工作”。截至目前，共举办周末茶叙活动12次，征求意见建议47条。实现了“心往一处想无杂音，劲往一处使无内耗”的目标，有力提升了各项公安工作绩效。11月11日，副市长、公安局长尚建荣专门做出批示：“天宁分局周末茶叙创新警营恳谈形式，拉近干警距离，凝聚了警心。”

    一、采摘“雨前茶”，在周末茶叙的筹办上下功夫。 天宁分党委按照“进取、阳光、人本”的常州公安文化精神，用心经营，悉心培育，努力将“周末茶叙”活动打造成民警喜闻乐见的恳谈品牌。一是优化环境设施，营造和谐茶叙氛围。为给茶叙活动赢造宽松温馨的氛围，分局党委经过研究，将分局党委会议室改造成了茶叙间。精心选设环境布局、桌椅样式、绘画装饰、花草摆放，通过精细布局、精致装修，将茶叙间打造成蕴含人文关怀，散发文化元素的文化间，营造一种充满人文、民主、正气的茶叙环境。为方便民警有充裕时间参与恳谈，分局有意将茶叙时间安排在每星期五下班前两小时，而这段时间正是许多人辛勤忙碌了一周后希望放松身心的时刻。二是优选主叙话题，围绕工作广纳民智。为有序推进茶叙活动，政治处每月拟制一份总体计划，每周根据具体情况确定主叙话题，然后根据主叙话题确定参加对象。截至目前，分局优选了教导员话管理、中年民警提意见、社区民警聊改革、外省籍民警谈家乡、党员新警表决心等12个主叙话题。先后3次将茶叙间“搬到”派出所，以“警察人生”为主题，组织新转正定级民警与领导、家长“面对面”谈人生、谈收成；组织年轻社区女警与老一辈社区女警分享社区工作经历及宝贵经验；组织退休民警与一批整装待发的新警共同探讨人生真谛，感悟公安精神。三是优化恳谈流程，引导民警参与恳谈。茶叙活动通过自主报名和组织确定相结合，每场次不超过5人。局长或政委主持，与民警喝茶叙情，面对面交流，程序简洁，报名简单，有效拉近了民警与分局主官的距离。为有效提高民警参与茶叙的热情，除了进行广泛的动员发动，还特别将每次茶叙活动的信息第一时间在分局信息网上刊发，以增强民警对活动的了解，提高他们的参与热情。截至目前，共有281人次报名参与活动。

    二、沏泡“功夫茶”，在周末茶叙的互动上下功夫。“民警不带发言稿，领导不带笔记本”。通过茶叙主持人“来有迎声、问有答声、去有送声”，积极营造宽松互动的茶叙氛围。一是发牢骚与听真话相结合。 “什么话都可以说，什么意见都可以提；不许做笔记，不用担心以后会穿小鞋”，进一步打消了民警的顾虑，民警把茶叙室当成一个发牢骚、说真话的“宣泄室”，分局主官把茶叙室作为听真话，解警忧的“采访室”，深层次了解基层民警所思所想、所虑所盼，通过茶叙交流充分体察公安工作举措在基层的落实情况和民警的反应诉求，全方位搜集来自基层的“金点子”、“新创意”，更好地提升警队的凝聚力和战斗力。二是议提案与集创意相结合。每次茶叙，分局主官都会带一两个提案，请茶叙民警共同商议，提案的内容涵盖分局党委初步考虑或即将出台的有关绩效考核、人员配备、内务管理、从优待警等业务、队伍管理举措。通过茶叙一方面广泛收集来自基层一线的“金点子”、“新创意”，凡是有价值的都会积极予以推广。另一方面，通过分局主官提议案，茶叙民警提意见的形式，结合实际完善或否决提案。三是述真情与表关爱相结合。在周末茶叙活动中，分局主官注重拉近与茶叙民警的距离，积极引导民警讲实话，述真情，打通民警心中的“堵点”，畅通心与心沟通的桥梁。茶叙中不少民警向领导叹起了因为长期加班加点，导致家属不能理解自己的工作，家庭矛盾频发的苦经，有的还因此闹起了离婚。得此信息后分局及时召开党委会和中层领导干部会议，要求大家在科学安排工作的同时，积极上门做好民警家属的思想工作，真心实意地为民警及其家庭排忧解难。下半年以来，分局和所队领导共走访民警家庭350余人次，帮助民警家庭解决就业、就医等困难50多人次，11名民警子女顺利进入辖区重点小学就读。

    三、提炼“精品茶”，在周末茶叙的效果上下功夫。“汇集警智、凝聚警心、优化警务、提升警力”。分局党委不断将前期茶叙成果的效应放大，有力的推进了各项工作的顺利开展。一是创新了警务机制。针对部分民警提出的“现在的领导在办公室动口的多，在一线起模范带头作用的少”的意见，分局党委决定：设立“局长接警日”，规定分局党委成员每月一次背负单警装备下联系点派出所与基层民警同接警同工作，第一手掌握基层工作动态。同时主动带头与机关80名民警，戴上警用四小件，每晚6点至夜里12点，到指定路面亮灯巡逻，形成了领导民警同接警、机关基层共巡防的工作格局。二是规范了队伍管理。茶叙活动中，认真听取并吸收基层领导和民警有关青年民警教育培养的意见建议，研究制定了《青年民警培养方案》，对青年民警的培养目标、培养周期、培养措施和领导责任等作了明确规定，通过跟班制、导师制、观摩制等方法，明确新民警要达到“一年跟着干，两年能单干，三年成骨干”的目标。与此同时，分局按照“以人为本，按绩奖惩”的原则，实行激励型考核考评机制。按照工作内容和要求将考核评分标准细化，对主要工作绩效采取每周考核、每月公布的方法对民警和所队的工作情况进行考核，累加后的分值作为民警或单位年终考评得分，考评结果与评先、评优挂钩，做到奖惩分明。9月份以来，先后对在“打击盗窃电动车等侵财专项犯罪行动”和“清场行动”中成绩突出的7个集体、30名个人进行了表彰，共奖励人民币9万元。合理的制度、及时的表彰有效激发队伍的凝聚力和战斗力。三是提升了警务效能。茶叙期间，针对民警反映到因无证摊点和夜排档等现象出现回潮，导致寻衅滋事等恶性案件多发的情况。分局在9月24日晚，联合区城管、工商等部门开展整治无证夜排档“秋风一号”行动，一手抓违章取缔，一手抓疏导管理，发放整治通告和宣传资料3000余份，取缔无证摊点和夜排档15处，强制拆除违章搭建房56家，有力净化了辖区环境。同时，积极推广民警提出的打防“两抢”案件新模式，通过便衣民警隐蔽跟踪、着装民警公开盘查的方式，实施打防新策略。新策略实施以来，共抓获13名“两抢”犯罪嫌疑人，辖区“两抢”案件发案率环比下降了53.2%。省运安保期间，分局根据党委成员拉家常茶叙活动中提出的严密管控社会治安动态的建议，作出了开展“清场行动”的决定。行动期间，全区公安机关共刑事拘留94人，强制戒毒、劳教45人，治安处罚606人，查破治安案件548起，其中黄赌毒案件71起，涉危案件98起，有效维护了十七届省运会期间辖区治安秩序。