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溧阳市健全完善五项制度着力提升信息调研工作水平
发布日期:2010-03-16   浏览次数:  字号:〖
 

  为保质保量完成组工信息调研工作任务,溧阳市委组织部在总结以往工作经验、广泛征求意见、深入调查研究的基础上,重点围绕健全完善五项制度,推动组工信息调研工作的制度化、规范化建设。

  一是完善目标管理制度。3月12日,该市组织召开了全市组工信息调研工作会议,向各镇(区)、局、直属单位和本部科室下达年度信息调研工作任务和要求。制定下发了《关于进一步加强和改进组工信息调研工作的意见》,要求各单位逐月逐季分解任务,实行目标管理。

  二是完善学习交流制度。建立信息员年度培训计划,加强组工信息员的业务培训。推进信息平台建设,建立全市组工信息员QQ群,打造即时交流平台;拟对《溧阳党建网》网站进行改版升级,构建综合服务平台;完善手机党校管理,建立资讯发布平台,便于组工信息员及时掌握组织工作动态;通过定期和不定期召开片会、工作会、研讨会或交流会等形式,总结工作经验、分析问题、研讨工作业务。

  三是完善督促指导制度。根据上级组织部门的信息工作安排和本部阶段性工作安排,定期发布组工信息指导性意见。每两个月在党建网通报各镇(区)、各部门、本部科室信息调研报送和录用情况。每季度开展一次督查,对信息调研工作不力的单位上门督促和指导,切实增强工作的压力和动力。

  四是完善考核奖励制度。修订《溧阳市组工信息调研工作考核办法》,全面实行信息调研考核积分制,根据稿件被录用的不同层级确定相应的积分,年终以录用稿件的积分累计计算总分,对照年初下发的年度任务予以考核。对工作任务完成较好,编发和上报信息采纳较多、成果转化较多的,进行表彰。并将各单位和个人全年信息调研工作任务的完成情况作为评先评优的重要依据。

  五是完善工作保障制度。要求各镇区、各部门配齐配优信息工作人员,把组织工作经验丰富、文字功底扎实、调研能力过硬的组工干部配备到信息调研一线,重点明确1名组工干部负责信息调研工作,并聘任1名特聘信息员。要求各单位为信息员列席旁听有关会议、订阅组工文献、杂志和报刊,阅读相关组工文件、了解领导工作思路提供便利条件,切实按照“三个留人”的要求,使信息工作既出成果,又出人才。

 
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