4月20日，市委组织部副部长高宏华一行到金坛调研干部人事制度改革工作情况。金坛市委常委、组织部长安春燕陪同调研，并参加了座谈会。

    座谈会上，金坛市委常委、组织部长安春燕就金坛市近年来在干部人事制度改革方面的情况作了详细汇报，并结合实际，对继续深化干部人事制度改革提出具体意见和建议。在干部选拔任用上，要处理好德先和才优的关系，做到选用德才兼备、以德为先的干部；在初始提名环节，要处理好推荐和点将的关系，确保有人提名、有人可提、提名人负责；在民主推荐和民主测评环节，要处理好票多和票少、能人和好人的关系，辩证地分析民主推荐和民主测评结果，真正做到不让老实人吃亏、不让能干事的人吃亏；在考察谈话中，要处理好少数和多数的关系，做到依据多数人的意见评价考察人选优点、分析少数人不同的声音了解考察人选缺点和不足；在干部考核中，要处理好定量考核和定性评价的关系，考准干部的显绩和潜绩；在扩大干部民主、加大竞争性选拔中，要处理好会考和能干的关系，选准用好适合岗位需要的人选。

    同时，金坛市相关部门、镇党组织负责人代表针对调研提纲，积极发言，反映基层的心声，提出合理化建议。

    市委组织部副部长高宏华对金坛市近年来干部人事制度改革的具体做法给予了高度评价，认为金坛市委高度重视，组织部门开拓创新、真抓实干，在深化干部制度改革方面进行了积极探索和实践，在探索干部人事制度改革过程中，积累了许多值得借鉴和推广的好经验、好做法。同时，希望金坛市在今后工作中再接再厉，进一步创新工作方法，强化工作措施，着力研究解决新情况新问题，进一步深入推进干部人事制度改革。