近日，市委组织部高宏华副部长一行来溧阳调研，就干部人事制度改革听取了基层意见，溧阳市委组织部主要领导及部分镇局党委书记参加了座谈会。

　　高部长充分肯定了溧阳市近年来在干部人事制度改革方面进行的探索和取得的成绩，并对溧阳作为省委组织部干部人事制度改革试点单位提出了两点希望：一要坚持干部人事改革的方向，认真贯彻执行已经出台的相关改革措施和制度规定；二要坚持干部跨部门交流，在实践中加以完善，实行常态化管理，不断提高组织工作的科学化、民主化、制度化水平。

　　溧阳市委常委、组织部长杨琪表示，将重点围绕扩大差额选拔的提名主体和民主推荐人员的范围，完善差额酝酿和差额票决的程序，科学划定考察的标准和范围，推进信息公开和全程监督等方面进行积极探索；继续加大干部交流的广度、力度和深度，健全体制机制，努力提高常态化管理水平。

　　溧阳市部分乡镇、部门党委书记参加了座谈会，分别围绕差额选拔干部、干部交流制度、干部考核体系、干部培养链等问题作了交流发言，并结合本部门特点和乡镇实际情况提出了建议。