武进2010年全程差额选拔镇长人选工作日前结束。通过三轮差额、两轮考评，平均年龄38岁的7名年轻干部从83名报名者中脱颖而出，分赴雪堰、礼嘉、牛塘、横林、遥观、横山桥和郑陆镇任镇长。
武进目前有14个乡镇，拿出一半的镇长岗位进行差额选拔，力度在全市前所未有。更重要的是，此举进一步推开和优化了竞争性选拔任用干部的方式，在程序设计、操作过程中进一步科学透明，明确体现了让“干得好的人考得好”的导向，引起了广泛好评。
在近年来的大发展、大建设中，武进将软环境建设、领导骨干人才培养、干部队伍素质提高等作为重中之重来抓，不断探索充满活力的选人用人机制。全程差额选拔镇长人选，既出于新一轮乡镇合并优化的考虑，更是继承和发扬公推公选、公推直选等改革实践经验，深化干部人事制度改革。
与以往的公开选拔、竞争上岗、差额选拔相比，武进本次全程差额选拔镇长人选，创新了选拔方式、拓宽了考评外延、增强了信息开放。如将公开选拔和竞争上岗相结合，先以定职不定岗的方式，一次性集中选拔一批镇长人选，克服了以往具体岗位选拔冷热不均的现象；突出日常考评，让村干部、党员群众参加推荐和测评，进一步选拔群众满意度高的干部；每一轮考评都量化记分、按分排序，最大程度地杜绝人为因素。
针对镇长的岗位特点，努力“让干得好的人考得出、出得来”。考评中出的多是“应用题”——涉及乡镇园区开发模式、农村产业分析、环境生态建设、政务公开、群体性突发事件处理等，考的是解决乡镇经济社会发展实际问题的真实水平。
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