为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》规定，结合我市干部队伍实际，经市委研究，决定面向常州市公开选拔部分副科级领导干部。相关事项如下：

　　一、选拔职位和名额

　　1、共青团金坛市委员会副书记2名；

　　2、金坛市住房和城乡建设局副局长1名；

　　3、金坛市商务局副局长1名；

　　4、金坛市政府金融工作办公室副主任1名；

　　5、金坛市茅山风景旅游区管委会副主任1名。

　　二、选拔范围

　　常州市范围内各级党政群机关、企事业单位符合条件的人员均可报名。

　　三、选拔条件

　　（一）基本条件

　　符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件，具有较好的思想政治素质，有履行岗位职责所需的政策理论水平；有较强的事业心、责任感和开拓创新意识，工作实绩明显；有较强的综合分析能力、实际工作能力和语言表达能力；有胜任所报考职位必备的专业知识、工作经历和组织领导能力；遵纪守法，廉洁自律，未受过党纪政纪处分；身体健康。

　　（二）资格条件
　　
　　1、报考共青团金坛市委员会副书记职位的年龄须在26周岁以下（1984年1月1日以后出生），具有研究生学历的可放宽至28周岁（1982年1月1日以后出生）；报考其他职位的年龄须在40周岁以下（1970年1月1日以后出生）。

　　2、报考共青团金坛市委员会副书记职位的须有2年以上工作经历，报考其他职位的须有5年以上工作经历。

　　（三）具体职位要求

　　1、共青团金坛市委员会副书记职位：全日制大学本科及以上学历，中共党员，现为党政群机关、事业单位工作人员，或2009年前（不含2009年）选聘到村任职的大学生村干部，或现任规模以上企业共青团组织负责人，或有高校学生及社团工作经历且组织策划过大型活动的人员，熟悉共青团工作和青年工作，掌握青年工作理论及相关的专业知识，组织协调能力和社会活动能力较强。

　　2、金坛市住房和城乡建设局副局长职位：全日制大学本科及以上学历，城建规划类或建筑工程类专业，现为城乡规划建设部门或规划设计、建筑设计单位工作人员，有城乡规划、建设、管理、设计相关岗位3年以上工作经历，熟悉城乡规划、建设、管理、设计工作业务和相关的政策法规。

　　3、金坛市商务局副局长职位：全日制大学本科及以上学历，国际经济与贸易、贸易经济、国际商务等经济类专业或外语类专业，非外语类专业应具有英语六级以上或其他语种达到相应等级水平，现为综合经济部门、省和国家级开发区招商部门工作人员，或其他招商、驻外联络机构部门负责人，或规模以上企业营销部门负责人，有招商引资或营销岗位3年以上工作经历，熟悉对外贸易、经济合作和国际投资业务及相关的政策法规。

　　4、金坛市政府金融工作办公室副主任职位：大学本科及以上学历，财政、金融、投资经济等经济类专业，现为财政、金融、审计部门及相关单位工作人员，或商业银行、证券、创投风投机构投融资部门负责人，或规模以上企业营销部门负责人，有金融、资本运作相关岗位3年以上工作经历，熟悉国家金融政策及法律法规。

　　5、金坛市茅山风景旅游区管委会副主任职位：全日制大学本科及以上学历，旅游管理、旅游营销、旅游规划、旅游开发、风景区建设与旅游管理等专业，现为旅游部门及相关单位从事旅游管理的工作人员或旅游开发、营销企业的部门负责人，有从事旅游规划、开发、营销相关岗位3年以上工作经历，熟悉国家旅游行业相关法律法规和政策。

　　四、选拔程序

　　本次公开选拔工作按下列程序进行：报名、资格审查，笔试，面试面谈，体检，组织考察，讨论酝酿，研究决定，公示，任用。

　　1、报名、资格审查

　　报名采取个人现场报名的方式，每位报名者限报1个职位。公开选拔计划与资格审查合格者的比例应不低于1∶5，达不到比例的取消该职位选拔计划。

　　报名时间：2010年7月8日至7月11日，上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。

　　报名地点：金坛市人才市场（金坛市华阳南路86号）

　　报名材料：报名登记表，本人身份证、学历（学位）证书、职称证书和能够证明本人工作经历、工作业绩的相关材料的原件、复印件各1份。

　　通过资格审查的人员参加笔试。笔试的时间、地点及相关要求另行通知。

　　2、笔试

　　根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，对资格审查合格者进行综合知识笔试。第2、3、4、5职位加试专业技术水平笔试，加试职位人选的笔试成绩按照综合知识笔试成绩占50%、专业技术水平笔试成绩占50%的比例合成。

　　按照笔试成绩，从高分到低分按职位选拔计划1∶4的比例确定参加面试面谈人选。

　　3、面试面谈

　　组织结构化面试和专家面谈评估。

　　按照笔试成绩占40%、结构化面试成绩占40%、专家面谈成绩占20%的比例合成人选综合成绩，从高分到低分按职位选拔计划1∶3的比例确定体检人选。

　　4、体检

　　根据《公务员录用体检通用标准（试行）》对人选进行体检，体检合格者确定为考察人选，体检不合格者取消考察资格。因体检不合格出现的缺额，按人选综合成绩从高分到低分依次递补。

　　5、组织考察

　　对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面深入考察，注重考察工作实绩。

　　6、酝酿

　　根据面试面谈和考察情况，市公开选拔工作领导小组对各职位考察人选进行对比分析、差额比选，按各职位选拔计划1∶2的比例确定初步人选提交市委常委会研究。

　　7、讨论决定

　　市委常委会在集体讨论的基础上，进行差额票决，形成决定。

　　经研究认为某职位确无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

　　8、公示

　　按照规定对拟任人选进行公示，广泛接受社会监督。

　　9、任用

　　公示结果不影响任职的，按有关程序办理任用手续。

　　实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满，经考核胜任的，正式任职，经考核不胜任的，免去试任职务，取消任用资格。符合公务员调任条件的，办理调任手续；不符合公务员调任条件的，办理聘任手续。

　　公开选拔信息及相关表格下载可访问以下网址：

　　常州党建网

　　金坛党建网

　　中国金坛网

　　咨询电话：82810020（市委组织部） 联系人：施先生

　　监督电话：82824312（市纪委）
   
　　附：金坛市2010年公开选拔部分副科级领导干部报名登记表

金坛市公开选拔工作领导小组
二0一0年六月二十七日