武进区委组织部积极适应经济社会发展对组织工作提出的新要求，积极构建“双岗双责”部机关能力提升新平台，着力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的组工干部队伍。

　　一是设置“双岗”。本着打造“政策通、活字典、笔杆子、多面手”部机关干部队伍的原则，在本科室以外的其他科室，为部机关中层副职以下、年龄45周岁以下的工作人员设置了“锻炼岗”，并每季度轮换一个“锻炼岗”，实现一人“双岗”。

　　二是明确“双责”。参加“锻炼岗”的工作人员，一方面，做好自身所在科室分工的业务工作，另一方面，积极参加“锻炼岗”所在科室工作的思路谋划、办公会议和重大活动，并根据实际，承担一定的工作任务，实现一人“双责”。

　　三是实行“双考”。根据“双岗”所确定的“双责”，制订了“双岗双责”实施办法、考核办法等，既考核承担所在科室工作的完成情况，又考核所在“锻炼岗”工作表现和实绩，并将考核结果作为年终评选评优的重要参考，从而既为部机关干部能力素质的提升搭建了多岗位锻炼的新平台，也为推进各科室的工作注入新活力。