常州市武进区委组织部适应新形势对组织工作的新要求，积极将“扁平化”理论运用到基层组织建设中，着力破除基层党建工作中因“层级”多而导致的“板结化”现象，较好地提升了基层党建工作的科学化水平。

　　一是组织建设“扁平化”。适应区级机关和事业单位机构改革，及时组建了区发改局党委、区人社局党委等，并将其隶属关系从区直机关党委划归区委直接管理和指导；适应全区“两新”组织快速发展的实际，区委成立了“两新”组织党工委，各镇、开发区、街道成立了“两新”党委，将规模较大、党员人数较多、党建基层较好的“两新”组织党组织分层次划归“两新”党工委和党委直接管理，以点带面、典型示范。

　　二是队伍建设“扁平化”。适应基层组织建设的需要，以“组织联建，共促党建”、“千名党员进千家企业”活动、“双下双挂”等为载体，区委和各镇、开发区、街道分别采取公开招聘、组织选派等形式，大力选拔素质优、能力强、热情高的村党组织书记、“两新”组织党务工作者、党建工作指导员等，直接下派到相关基层党组织开展党建工作。同时，积极推进优秀村党组织书记培养工程、举办非公有制经济组织党务干部培训班、开设“双提”讲堂等，由区委和镇直接对党务工作者进行培训。

　　三是经费投入“扁平化”。区委设立了党的基层组织建设专项基金，各镇、开发区、街道配套设立了专项资金，以“五好机关党组织”、“五好村（社区）党组织”、“五好企业党组织”等为载体，采取党费全额返还、以奖代补、财政转移支付等形式，把党建工作经费直接下拨到最基层党组织，较好地调动了基层工作的积极性。

　　四是活动开展“扁平化”。着眼于增强活动的成效，以党群工作一体化为抓手，以“党群同心、共建和谐”为主题，通过联办党群活动，借助党组织的感召力，吸引党员参加活动；借助工会的覆盖面，调动广大职工积极参与；借助共青团的青春活力，激发团员青年的创新思维；借助妇联的优势，聚焦女性领军人物，较好地实现了群建促党建、党群同心建，激发了基层组织的活力。