近年来，溧阳市高度重视女党员发展工作，通过突出重点，强化措施，有效实现女党员的数质并举。两年来，全市共发展女党员306名，其中高中文化以上的279名，35岁以下246名。主要做法是：

　　强化目标责任，推动督促落实。每年制定发展党员规划，把发展女性党员作为改善党员队伍结构的重要标准予以明确，要求各级党组织发展的女党员数应占年度发展党员总数的35%以上。完善党员发展工作目标考核责任制度，将女党员的发展情况纳入各基层党委年终党建目标考核体系，通过加大督导和考核力度，扩大女党员的覆盖面。建立发展女党员预警制度，对三年内未发展女党员的党委、支部实行预警，由上级党委下发预警通知书，取消本年度的评先、评优资格，并限期拿出解决方案。通过考核督促，两年来未发展女党员的党支部减少近65%。

　　强化培养锻炼，推动素质提升。注重把女行业能手和非党员女干部培养成党员、把女党员培养成行业能手和女干部，着力提升女党员队伍的政治素质和业务技能。采取定人培养、定期培训、定向锻炼等多种形式加强对女性入党积极分子的教育培训，两年来新发展具有一技之长的女党员占总数的88%。结合全市的评优活动，对获表彰的行业女标兵、道德人物进行重点培养，现已有200多名条线涌现的优秀女性被确定为入党积极分子。

　　强化审核把关，推动规范有序。坚持标准不降、程序不减，严格按照发展党员“十六”字方针做好发展女党员工作，在吸收女党员时着重把好“六关”：即考察审查关、党员标准关、组织谈话关、入党手续关、党委审批关、党员公示关。对培养时间不够、对党认识不深、培训考试不合格、入党动机不纯、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批。同时，按照“成熟一个、发展一个”的原则，切实提高女党员的发展质量。