溧阳市经信局党委围绕建设学习型机关，通过坚持学习日制度，丰富学习内容，改进学习方式方法，发挥党员的示范带动作用，提高学习的实际效果。

　　一是深化认识，积极营造学习的浓厚氛围。该局党委通过层层发动，教育引导，提高全体机关干部对学习活动的认识，增强学习的紧迫感和自觉性。坚持长远学习规划和专题学习计划紧密衔接，每年制定学习日制度实施方案和各项专题规划，结合组织目标和个人愿景，保证全年中心组集中学习12次以上；积极实施“走出去”学习，拓宽干部视野，探索发展思路。组织中层以上干部赴杭州、苏州、常州等地参加高层次论坛、研修班的学习，使机关干部开阔视野，看到差距，学到经验。

　　二是突出重点，积极探索学习的有效形式。该局党委按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，突出深学政治理论，精学本职业务，勤学修身知识，提高干部岗位技能素质。该局党委建立学习档案，对在职干部的学习实行制度化、规范化、科学化管理，充分发挥个人自学、集中学习的有效作用；完善学习机制，建立了严格的学习考勤、学习秘书、学习记录和检查制度等；坚持“三有”，即：有计划安排、有活动记录、有详细资料，积极征订各种学习资料和有关党建理论学习光盘，采用学习传统书报杂志与网络视频（视训365）等现代方式相结合的学习形式，努力提高学习的效率与质量。

　　三是学以致用，不断提高学习的实际效果。该局党委紧密联系经信系统发展实际，立足学以致用，组织深入调研。该局党委针对溧阳“十二五”提出的产业转型升级的目标规划和企业存在的实际困难，深入调研并形成《关于溧阳工业经济转型升级的调研与思考》和《溧阳部分工业企业“招工难”成因剖析和对策》两篇调研报告，为支持企业健康运行、促进全市经济又好又快发展提供决策依据。通过培训提高业务水平的同时，该局党委注重提高干部的综合素质，组织学习杨善洲同志、道德模范人物朱庆胜同志先进事迹，增强广大党员干部党性意识，从自己做起，从本职工作做起，立足岗位学先进，创先争优做表率。