3月29日，随着新北区孟河镇党委新一届班子成员产生，全市历时近3个月的镇党委换届工作全面结束。全市37个镇共选出镇党委领导班子成员338名，镇纪委班子成员185名。

　　各级党委及组织部门按照市委书记范燕青提出的“更加坚定信念、更加细致周密、更加和谐稳定、更加风清气正、更加干劲十足”的要求，精心组织，周密部署，确保镇党委换届工作顺利进行和圆满完成，一大批德才兼备的优秀干部走上镇党委领导岗位，为“十二五”时期我市新农村建设夯实了组织基础。

　　绘就发展蓝图

　　好的报告是一幅目标明确、路径清晰的发展蓝图，是凝聚人心、团结拼搏的行动纲领。为确保形成一个好的报告，各地加强指导，严格把关。金坛市在各镇起草党代会工作报告的同时，同步成立指导小组，负责做好市党代会报告的起草撰写和镇党代会工作报告的指导把关工作。高新区委在明确区委常委指导各镇党委报告起草工作的基础上，对各镇“十二五”发展战略和镇党代会报告逐一过堂。春江镇党委为集思广益，党代会期间还邀请上届党代表参与报告的讨论。

　　各镇党委经过深入调研，绘制切合本地实际的发展蓝图，金坛市尧塘镇确定发展壮大“阳光+鲜花”产业，溧阳市天目湖镇确定加大生态重点工程建设力度，武进区横山桥镇决定在生态农业和现代农业上大做文章。许多镇的党代表在审议镇党代会报告时反映，“本次党代会报告对今后5年的目标定位准确，发展思路清晰，对策措施具体”。

　　选出高素质党代表

　　选好党代表是开好党代会，确保换届成功的首要工作。而镇党代表任期制的逐步推行，使党代表的分量变得更重了。

　　各地在党代表选举过程中，把党代表的产生作为发扬党内民主的有利契机，在具体的民主实践中培育民主精神。

　　溧阳市积极探索党代表产生方式，尝试用“两推一选”和无候选人一次性直接选举等办法选举产生基层党代表，174个基层党组织通过直选方式产生300多名基层党代表。

　　全市37个镇5452名镇党代表中，先进模范人物占30.15%，女代表占18.93%，35岁及以下代表占16.45%，非公企业党代表占16.23%。镇党代表中还首次出现了大学生村官和流动党员的身影，各有46名和20名，结构合理，代表广泛。

　　选优领导班子

　　选优配强乡镇党委领导班子是这次镇党委换届的中心任务。

　　各地结合乡镇党委换届，统筹谋划镇领导班子配备，为换届工作奠定了良好的基础。换届过后，新一届338名党委委员中，提拔新进班子人员28名，占8.28%，乡镇党委班子成员平均年龄为41.78岁，35岁及以下干部56名，占总数的16.57%，大专以上学历322人，占总数的95.27%。全市镇党政领导班子共配备30岁左右干部25名，女干部79名。班子的性别、年龄、学历结构有较大提高，熟悉经济工作和社会管理的干部人数有了较大提高。

　　同时，重视基层一线导向，拓宽视野，注重选拔优秀村党支部书记、大学生村官、事业单位负责人进入镇党委领导班子。全市共有3名优秀村党组织书记，1名大学生村官，12名事业单位负责人被选拔进镇党委领导班子。

　　严肃换届纪律

　　严格贯彻执行中央和省委严肃换届纪律的有关要求，确保换届工作风清气正。

　　市和辖市区建立了党委常委严正党委换届风气联系点制度，各辖市区分别由1位市委常委联系，加强对辖市区和乡镇党委换届工作的领导和指导，促进风清气正环境的形成。

　　为进一步营造有利于党委换届的社会环境，通过媒体、互联网、短信平台、内部刊物等进行“四位一体”的立体宣传，让社会广泛知晓“五个严禁、十七个不准”的纪律要求。市委组织部和各辖市区广泛编发换届纪律手机短信，印发严肃换届纪律资料汇编，寄发严肃换届纪律宣传卡片。

　　为加强监督，确保成效，还专门设立监督举报电话和举报网站，安排专人24小时值守，并成立市严肃换届纪律工作督查组，切实履行好督查职责，保证了换届工作顺利进行。