“十一五”期间，全市共举办各类培训班1980多期，32.7万人次干部参加了学习培训，并先后选派550名干部参加中央党校、省委党校有关主体班、国家部委和省直有关部门举办的专题研究班的学习培训。

　　实践证明，干部教育培训工作要紧扣中心服务大局，才能彰显强大的生命力。市委根据常州“十一五”经济社会发展的总体要求，研究制定了《2006-2010年常州市干部教育培训规划》；围绕全市重点工作，策划专题培训；围绕凝聚发展合力，统筹专题讲座，努力做到科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么，使干部教育培训与发展大局和干部成长同频共振。

　　干部教育培训内容是否符合组织需求、岗位需求和干部需求，是干部教育培训能否取得实效的关键。“十一五”期间，培训内容全面、立体，参训方式灵活、多样，干部队伍素质得到整体、快速的提升。全市共举办境外班47期，培训各级各类干部1330人，共培养在职研究生730名，有效改善了干部队伍的学历结构。五年来，全市面向县处级干部和后备干部实施“百千万”党政领导干部培训工程，每年举办3期县处级干部进修班，五年内将800余名市管干部轮训一遍；举办中青年干部培训班4期，培训后备干部136人；实施"5+X"公务员能力培训工程，推动全市公务员进一步提升素质能力，改进作风；围绕推进企业创新创业、做大做强，共举办各类企业经营管理人员培训班80期，培训13000人次。

　　干部教育培训体制机制事关长远、事关根本。全市在抓好干部教育培训重点班次的同时，着眼于加强干部教育培训宏观管理，使干部教育培训工作的科学化水平得到切实提高。五年来，全市先后在县处级干部、科级以下公务员中建立学习积分考核制度，积极推进主体班教学改革，综合运用“多位一体”、“专题培训”、“深度培训”等模式加强干部教育培训工作，充分发挥市委党校干部教育培训主渠道作用，切实加强与知名高校合作，积极开辟现场教学基地，整合各类资源，形成大教育大培训的格局。