我省出台新政激励高技能人才培养 技师“等同”工程师 实现之路不平坦

　　我省日前规定，用人单位在聘的高级工、技师和高级技师，分别与本单位的助理工程师、工程师和高级工程师享受同等工资福利待遇；技校技师班毕业生也可比照高等教育本科毕业生签订相关待遇。

　　在国内高技能人才极度短缺的今天，我省以此来提高技能人才经济待遇和社会地位，无疑将激发更多劳动者学习技能的热情。不过，记者近日在省内一些制造企业采访发现，要将这一政策付诸实施，并不那么容易。

　　南京金城集团是一家大型制造业企业集团，对于技术工人的依赖性强，目前仅技师就有近300名，高级技师50名。公司人力资源部张大中部长告诉记者，技能人才是企业的基石，集团多年前起就注意不断提升他们的待遇。比如在住房补贴的发放上，集团的技师挂靠工程师，高级技师挂靠管理部门的处长；在工资待遇上，技师待遇视同研究型人才，高级技师待遇比肩生产厂长及以上人员。另外，技能人才还有额外的技能津贴。但在金城集团，不是获得技师、高级技师证书就能拿高薪。张大中说，金城集团实行评聘分开制度，300名拥有技师资格的员工中被聘任的也就200人左右。

　　和老牌厂家相比，靖江新世纪造船公司是一家新型的资金、技能密集型企业。技术含量直接决定其所造船只的质量和价格。为了鼓励员工学习技能，该公司规定，只要员工获得高级工以上证书，每年就可以获得3000~2万元不等的奖励；技师、高级技师和公司高管一样享受年薪制。公司还规定，今后所有中层干部都将从技师中产生。

　　不过，很多生产、服务型企业对技能人才的渴望并不那么强烈。张祝纪是泰兴市第一建筑安装工程公司的钢筋工，因勤于钻研技术，2008年作为国内首批高技能人才代表获得了政府特殊津贴。谈及自己的高级技师身份，张祝纪说，也就当年一次性拿了2万元的政府特殊津贴奖励，平时在公司，技师、高级技师和其他员工一样，按岗位拿薪，没有什么特殊待遇。“现在的民营企业员工工资都是市场价，不会因为你的技师、高级技师身份而高人一等。”

　　一些外资企业则对员工申评技师、高级技师看得更淡。南京LG彩色显示器有限公司是一家大型制造企业。所有员工入岗前都要进行严格的技术培训，目前拥有200多名技术工人。公司副总经理、党总支书记万舜表示，公司只有少数特殊工种，如叉车工、消防人员必须持有国家规定的相关职业资格证书，其他岗位都没有要求。公司的薪酬机制也不是按学历、技术等级制定，而是根据公司生产需要、员工工作状态、所在具体岗位确定。只要能胜任重点岗位，即便他没有国家规定的技术等级证书也可以拿到高薪。同样，即便是名牌高校毕业生，如果不能胜任相关岗位，也拿不到高薪。

　　“能不能拿高薪，符合企业需要是王道。”这是中华技能大奖获得者、徐工集团高级技师毕可顺的观点。虽然只有初中学历，但毕可顺在徐工科技公司却是有名的“土博士”。30多年来，面对国外进口的动辄几千万的数控机床，他先后进行了70多项技术革新和技术改造，还拥有自己的技能大师工作室。毕可顺说，政府重视技能人才，但企业考虑更多的是经济效益，工人和研发人员从事的工作不一样，考核的标准也不一样，不应简单把技师视同工程师。

　　同时，毕可顺也对目前技能人才培养机制提出不同看法。“目前职技院校纷纷开设技师班，这些直接通过学校教育出来的技师到底有多大含金量值得商榷。毕竟，技师的舞台在企业，学校教育与企业需求存在一定差距。而以前的技师，都必须在高级工岗位上至少工作10年以上才能申报。”作为市里的技师考评专家组成员，毕可顺前两天参加了一次技师论文答辩，深切感受到目前技师水平的参差不齐。“以前申报工人可能论文写得不够好，但现场答辩时总是自信而有见地，现在的论文写得都不错，但在具体答辩时却往往不得要领。”