记者从江苏省委昨日召开的党建工作创新工程新闻发布会上获悉,为源源不断地培养造就大批高素质年轻干部,我省近期启动实施“620”计划,五年内,将分6个层次,培养选拔120名优秀年轻干部,充实到各级党政正职干部岗位上去,着力形成各层次年轻干部配备的梯次结构。

　　省委组织部副部长盛克勤介绍,近年来,在省委的高度重视和大力推动下,各地各部门采取有效措施,培养选拔年轻干部工作取得明显成效,但与新形势新任务的要求相比,仍存在一些亟待改进的问题。如优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要,特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少;有一些县以上各级党政领导班子知识和专业结构不合理,缺少熟悉现代管理、金融、外经外贸及法律的干部等等。

　　为此,省委《关于实施党建工作创新工程的意见》提出,要以年轻干部为重点实施“620”计划,将在5年内,分6个层次和类别培养选拔年轻干部,实行梯次配备、有序递进:包括至少培养选拔45岁左右的市厅级党政正职20名,35岁左右的县(市、区)党政正职20名,30岁左右的乡镇党委书记20名,45岁以下的省属企业、高校和科研院所领导班子正职20名,30岁以下担任处级领导职务的选调生20名,30岁以下担任处级领导职务的大学生村官20名。