在邹区经营服装加工的顾柏威最近有点心烦，刚签了一单服装加工的活，还没来得及开心，一大批员工提出做到12月底就回老家，剩下的即使都留在常州，1月份正常上班的时间也只有17天。

　　根据《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，经国务院批准，2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知已公布。

　　网友们惊喜地发现，按照春节放假7天、元旦放假3天、再去掉周末计算，2012年1月份只需上17天班。

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　　一月份就过年，员工笑了

　　在投资公司上班的朱颖说，看了一眼这张日历，突然对生活又有了希望，“1月份只要上班17天，还能拿一个月的工资！爽！”她说，已经有同事在琢磨着1月份把一周的年假给用掉，这样1月份只要上班一周，完全可以出国旅行一趟。

　　据悉，很多市民已经早早筹划着“节日游”。我市各大旅行社春节出境长线游的报名，早在11月份就已经迎来了高峰。龙年的春运也来得特别早，1月8日即启动，是近5年来最早的一次。

　　这么早就过年，老板哭了

　　员工笑了，对于顾柏威来说，他却怎么也笑不起来。这个月，他刚签了一单外贸刺绣生意，可是厂里的大部分工人来自贵州、广西等地，因为今年过年早，这些外省的员工大多都决定做完这个月，就回家过年了。

　　顾柏威说，有些工人的老家在比较偏远的山区，乘火车、换汽车，在路上要折腾上两三天。再加上春运紧张，工人们更想提前回家。往年春节前一周才会考虑工厂停工，今年两个假期扎堆，工人干脆最后一个月就不做了，直接回家。

　　虽然顾柏威采取了多种方式挽留，可工人还是决定辞职。有一个小姑娘说，她已经三年没回家过年了，就算少拿一个月工钱也要走；老板要是敢把她该拿的扣下，她就去劳动局告状，这让顾柏威只好放人。

　　不少认为“春节在来年2月份”的人，明显在年终计划上慢了半拍，随之而来的变数也让他们措手不及。绝大多数企业都要在年末举办春节联欢会。而最近一周内，常州几家可以用作年会的场地已经升温了，除了年夜饭已经订的差不多以外，星级酒店的包间也已经被人捷足先登了。

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　　当心税率临界点变“陷阱”

　　多得1元年终奖，要多交千元税

　　新税法6个区间可能让年终奖多发少得

　　又到了一年一度发放年终奖的时候，知道拿年终奖最痛苦的事吗？不是你的奖金比别人少，而是你的奖金比别人多，但领到的钱比别人少。

　　这不是说笑话，因为年终奖在计算应该适用的税率时会出现一个临界点，只要超过临界点，不管超过多少所对应的税率就会发生变化。今年9月起新的个人所得税法实施，相比去年，这些临界点发生了变化。

　　发年终奖有个临界点

　　“对于年终奖的发放，很多企业没有充分重视员工的实际利益，往往出现‘多发少得’的情况。”杭州联信税务师事务所高级会计师钱晓辉举了个去年的例子：某单位给员工发放年终奖，其中一个员工是24000元，另一个是25000元，按照旧的个税法来算前者缴税2375元，后者却要缴3625元的税，“这样算下来，后者的年终奖名义上比前者高出1000元，但要多缴税1250元，到头来实际拿到手的钱比前者少了250元。”

　　发生这种情况，是因为两人个税所对应的税率发生了变化。按照国家税法的相关规定，雇员年终奖适用于哪一级的税率是根据年终奖除以12个月的商来确定的。按照旧税法，24000元除以12刚好是2000，从属10%的税率，而25000元除以12已经超出2000，对应的是15%的税率。

　　但随着金额的增加，增加税额和增加的奖金之间的差会越来越小，直到两个刚好相抵。之后又重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。

　　“这就相当于年终奖的一个陷阱，在一个区间内多发奖金反倒是得不偿失的。”钱晓辉说。

　　新个税“设”的6个陷阱

　　按照钱晓辉的测算，旧税法因为有9级税率，产生了8个年终奖“陷阱”，最低一个临界点是6000元。

　　今年9月新个税法实施后，税率由9级缩减为7级，最低一个临界点变为18000元，“陷阱”也相应缩减为6个（也即6个奖金区间），分别是：[18001元－19283.33元]、[54001元－60187.50元]、[108001元－114600元]、[420001元－447500元]、[660001元－706538.46元]、[960001元－1120000元]。

　　以最高的一个区间为例，如果年终奖是960000元，应交税330495元。如果年终奖是960001元，应交税将会达到418495.5元，两者相差88000.5元。在这个区间里直到年终奖增加到1120000元，才会刚好出现多发年终奖实际也会多得的情况。

　　钱晓辉说，这些恒定的区间是针对年终奖发放当月员工工薪达到3500元时的情况，如果员工工薪没有达到3500元，计算时要先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。比如年终奖为24100元，当月工薪为3400元，计算时先用年终奖的100元补足工薪，按年终奖24000元征税。

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　　合理安排年终奖，可使员工多得利

　　现在越来越多的企业意识到发放年终奖时存在多发少得的情况，开始合理安排年终奖增加员工的净收入，“除了企业刻意扣牢临界点发奖金外，无论企业和个人都有一些方法来规避这些陷阱，比如企业做好工资和年终奖之间的调节。”钱晓辉说。

　　以年收入12万元的公司职员为例。按照原来每月发放工资5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11995元。如果方案调整为每月发放工资6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。

　　钱晓辉说，这种操作的原则，是工资和年终奖哪块适用的税率高就相应减少哪块的收入，像原方案60000元年终奖的税率是20%，工资的税率才3%，所以可以考虑减少年终奖，增加工资。

　　至于个人，假如年终奖的金额刚好落在了上文所述的6个区间里，也有补救措施，比如把超出的部分捐出去。这一方案企业也可以采用，或者将多余的部分当做其他福利发给员工，减少因交税引发的损失。

　　另外，由于新个税法扩大了个税每档的级距，使得今年的年终奖少交税已经成为既定事实。按年终奖12000元计算，去年应交税1175元，今年只需要交360元，少交税815元。 据都市快报

　　多发1元多纳千元税，这个是真的！

　　年终奖计税话题惹热议

　　多发1元年终奖，或许最终会多缴纳几千甚至几万元的个人所得税？12月5日，新浪微博上讨论得最热烈的，就是有关年终奖缴税的话题了。

　　12月5日记者采访了杭州多家公司的财务负责人，结果发现确有此事。

　　多发1元钱，多纳千元税

　　12月4日傍晚，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在微博上发表了关于年终奖临界点的博文。

　　这一博文说，宁可少千元不要超1元。比如年终奖为18000元，那么要缴纳540元的税，如果年终奖为18001元，则需要多纳税1155.1元，即1695.1元。同理，54001元的年终奖比54000元多纳4950.2元；发420001元比420000元多纳19250.3元；发660001元比660000元多纳30250.35元；发960001元比960000元多纳88000.45元。

　　针对这篇微博，有一些博友认为，领导和财务部门的人该看看，能聪明地少缴纳一些税。

　　不过，也有博友怀疑多发1元而多纳千元税的真实性。杭州市税务有关部门的负责人告诉记者，年终奖的所得税计算方法按国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》来计算。

　　记者调阅该《通知》发现，按照《通知》规定，全年一次性奖金有两种情况。1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。

　　记者按照这一通知对不同年终奖的所得税进行了计算，得到的结果与葛长银所写的一致。比如12月份，小李领到了5000元工资，同时公司还发放了18000元年终奖。

　　按照规定计算，小李12月份的工资所得已经超过了3500元的个税起征点，那么在计算年终奖时，直接以18000元除以12个月，得到1500元。按新个税法的税率计算，即18000元乘以3%，所以小李的年终奖应缴纳540元的税。

　　相同情况下，小李的年终奖上涨到18001元，以18001元除以12个月，约得到1500.08元，那么按照新个税法的税率，将18001元乘以10%，再减去速算扣除数105元，小李需要缴纳1695.1元的年终奖所得税。二者相差1155.1元。

　　以“舍”来减少个人负担

　　周小姐负责杭州一家公司财务，她告诉记者，自己很早就知道多发1元钱，会多纳1000多元的个人所得税。但她说公司发放年终奖是按照每个员工年薪的20%，所以发放金额各不相同，要帮助个人适当减少税费其实比较困难。当出现类似情况的时候，最合适的办法，还是和当事人说清楚，适当减少年终奖，对个人来说比较划算。

　　而《羊城晚报》则报道说，也可以采用捐助的方法来处理。在发放年终奖时，假设是18800元，当事人可以选择只要18000元，捐出去800元；这样，不仅让员工得了实惠，同时还做了善事，对社会有益。