天宁区把推进组工干部下基层作为深化“一迎双争”主题活动的重要内容来抓，通过组织全体组工干部走出机关挂职基层，努力在联系基层，服务群众上下功夫，努力在推进党建创新、服务科学发展上想办法，增强了基层党组织的凝聚力和向心力，促进了基层党建水平的大提升。

　　一、扑下身子，全员挂职知民情

　　组织部长率先垂范，带头深入挂钩联系点，深入重点企业，深入群众家中，了解具体情况，听取群众意见，解决实际问题。区组织系统全体组工干部全面跟进，分别挂任30个村、社区书记或副书记，每人每月到联系点开展工作不少于2天，带着课题有重点地开展集中调研，准确掌握基层第一手资料，针对重点工作、难点问题形成能真实反映情况且有分析有建议的高质量调研报告。人手一册统一印制的“民情日记”记录本，每天认真记录工作思路、走访慰问、建议意见、谈心谈话及落实整改措施等情况。截止目前全区各级组工干部累计进村入户开展调查720余次，走访群众1360户，召开座谈会38场，听取意见建议150余条，撰写“民情日记”700余篇。

　　二、真心融入，周末茶叙促和谐

　　切实履行“党员之家、干部之家、人才之家”职责，把“周末茶叙”作为实现干群关系“零距离”的重要载体，即每周六以喝茶畅叙的形式，将组织部长、组工干部与党员群众聚在一起，“说我说他说领导，评上评下评队伍，谈心谈事谈工作”。在谈话范围上全覆盖，组织部长主要与机关干部和村、社区书记谈，组工干部主要与党员群众谈。在谈话方式上求创新，采取集中座谈和个别谈心相结合，组织约谈和上门访谈相结合，日常谈心与考察谈话相结合的方式，主动倾听意见、疏导思想情绪、加强排忧解难。同时充分借助现代技术手段，开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置部长电子信箱拓宽谈心谈话渠道。谈话活动开展以来，组织部长和组工干部累计与1352名党员干部和群众进行谈心交话，为225名干部解决了思想疙瘩，收集各类问题80余件，为基层单位解答相关问题75个，确保了活动落到实处。

　　三、亮出真招，三措并举解难题

　　在完成摸底调研、谈心谈话的基础上，天宁区三措并举亮真招，努力让组工干部在基层“干得实”“出成效”。实施“一对一”帮扶。每名组工干部包村（社区）到户，根据各自挂职地实际情况结对困难家庭，对能解决的问题立即解决。目前全区组工干部累计结对困难党员、困难群众90户，协调解决生活难题120件，排查隐性矛盾20个，化解各类矛盾30余起，兴办好事百余件；开展“协调会”推进。对于当时不能解决的问题，由分管领导牵头，定期召开相关部门协调会，采取一事一议、一题一策、个别落实的方式推进解决。全区共召开协调会5次，帮助解决企业转型升级难点问题25项，协调解决基层人才、党建等各类问题32个；完善“提案式”反映。对于本级政府不能答复的问题，充分发挥职能部门、人大代表、政协委员的作用，形成12份含金量高的提案，积极向上反映群众合理需求。