记者日前走进常州博瑞电力自动化设备有限公司时看到，党支部书记田朝勃正在同公司要重点发展的2名入党积极分子谈话。田朝勃告诉记者，博瑞公司今年已经新增了23名党员，党员总数达到了54名，与2009年初成立党组织时只有11名党员相比，几乎增了4倍。

　　“我们党组织的发展速度，一点也不比公司本身业绩的增长慢。”田朝勃说，现在公司每个部门、车间基本都有党员，去年底，博瑞电力每个员工的人均产值达到80万元，今年将超过100万元，“这与党员发挥的带动作用密切相关。”

　　“其实在党组织建立之初，我们并不清楚党建工作要做些什么。”田朝勃坦承，“我是对照着区委组织部下发的《非公有制经济组织和社会组织党的建设目标考核细则》，一条一项开展工作的。”

　　田朝勃口中所说的这份党建工作《细则》制定于2010年，分为5个大项20个小项，从组织设置到活动开展，如此细致地对非公企业党建工作进行规范在全市尚属首次。区委组织部副部长吴武装告诉记者，近年来非公企业党组织负责人流动较快，新手很多，新建党组织数量大增，很多非公企业党务工作者对党建工作如何开展不是很清楚。“2010年起我们对已经建立党组织的非公企业进行党建目标考核，虽说是考核，但是这份细则实际上是为企业提供规范指导，以考促建。”相应建立了党务工作者岗位津、补贴制度，进一步调动了党务工作者的积极性。

　　实行2年多以来，目标考核制度不仅推动众多非公企业党建工作规范化开展起来，对激发各级党组织活力也起到了积极作用。

　　常州天虹纺织有限公司2006年由国企改制成立，党总支还下设有纺纱分厂、织布分厂和部门科室三个支部，党总支书记都敏芝告诉记者：“我一直在想办法让这三个支部自转起来，2010年下发的这个细则让我产生了灵感，让他们也对照着这些要求实施组织建设，这就调动起他们的主动性了。”

　　据统计，戚区除小微型企业外，现有近1000家具有一定规模的非公企业，但其中单独成立党组织的不到20%，对于剩下的800家企业，如何帮助他们开展党建工作呢？今年，戚区区委组织部在全市率先下发了《关于开展向非公企业选派党建工作指导员工作的实施意见》，规范非公企业党建工作指导员队伍建设，由街道党工委选派党建工作指导员，并签订《目标任务协议书》，帮助企业发展党员、组建党组织、开展党建工作，进一步强化全区非公企业党的工作覆盖和组织覆盖。