时光荏苒，岁月蹉跎。不知不觉间，2011年已经走过。忙碌了一年的人们，自进入12月便开始了年终奖的各种讨论及猜测。在贴吧，微博网友们纷纷以晒年终奖的方式品味着所有快乐以及忧愁。

　　2011年，通胀压力下物价节节攀高，进入下半年CPI指数有所下降，但消费支出压力丝毫没有得到缓解，特别是集中到年底流水似的花销更叫人隐隐作痛。在现实的生存压力之下，上班族对年终奖可谓是望穿秋水。

　　目前，部分国有企业已公布了大手笔的年终奖计划，公务员依然是"铁板一款"，民企则是花样百出，也有企业在发多少的问题上绞尽脑汁，与缴税临界点进行着巧妙回旋。2011年这一年中各行业及各阶层的生存状态都在年终奖上得到了验证。

　　调查报告:金融业年终奖最高

　　前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示，金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位，而部分企业高管的年终奖达到10万元以上。

　　日前，前程无忧人力资源调研中心针对企业的年终奖预算情况进行专项调查。经调查发现，超过九成的企业都设有年终奖，但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核，但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额，而并非以年终考核为依据。

　　从年终考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是销售业务类、研发类及生产类员工。对于不同层级的员工，整体趋势基本一致，主要都是由绩效奖金、年末双薪／多薪以及年末红包组成。但是在股权分红方面，高管层的股权分红比例明显较高，总比达到20.8%。

　　调查结果显示，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业（14.7%），其次为国有企业（13.5%）与外资企业（12.6%）。国有企业因受整体工资的上限调控，导致年终奖涨幅有一定程度的放缓。

　　40.4%的高管层年终奖金额，占全年薪资总额的比例在20%以上，超过其他层级的员工；中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例为11%～20%；而59.3%的一般员工年终奖金额，占全年薪资总额的比例在10%以内。就整体金额来看，85.9%的一般员工，年终奖金额人均水平在1万元以内，仅0.5%的一般员工年终奖超过3万元；中管层中，43.9%的年终奖人均水平在1～3万元；近六成的高管所获得的年终奖金额在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。

　　从不同行来看，金融行业以人均2.03万元居首位，房地产行业1.49万元排名其后，高科技行业1.27万列第三名。能源、汽车、生物医药行业的人均年终奖，也在万元以上。

　　公务员年终奖：雾里看花令人好奇

　　提到公务员，不少人总是联想起灰色收入、高福利，特别是年终奖，都让其他行业的人羡慕不已。但是，最近越来越多的公务员在网上发帖曝光，称自从国家普遍实行“阳光工资”的政策后，基层公务员的收入已经大幅削减，年终奖按国家明文规定更是镜花水月、聊胜于无，似乎公务员这个职业并不像我们印象中的那么美好。

　　网友 motosony：我的单位一样发年终奖，几万地发，只是不走工资卡就可以了。不是以单位名义发的,是以单位下属的一些经营企业发的，不是国家财政收入。

　　网友上善若水：税务局的，今年发的不多啊，也就8W左右吧，比较寒碜。

　　网友ZXF197678：我就是公务员，情况最清楚。以前未实行阳光工资之前，年终奖全国各地乱得很！自从实行阳光工资（津贴与补贴）后，一般情况下，只补发全年津贴与补贴的40%（因平时每月发60%），外加一点毛毛钱。谁敢多发，小心单位当官的乌纱帽不要了！

　　而相对于国内公务员年终奖的讳言莫深，在国外，公务员的年终奖却大大方方“晒”到公众面前。

　　在公务员年终奖上，美国走的仍是“寒碜路线”。美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金,约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。

　　英国政府对公务员却十分慷慨。2008年至2009年度,英国政府向公务员共派发了近1.3亿英镑(约合人民币14亿3千万元)与绩效挂钩的奖金。其中,部分高级公务员年终奖金高达5万英镑(约合人民币55万元)，国防部的奖金总额更达到4700万英镑(约合人民币5亿2千万元)。此事在英国国内引起了轩然大波。

　　由于受经济危机的影响,新加坡的公务员过了没有年中奖金和年终奖金的一年。当然,他们仍然保留了领取13个月工资的惯例。

　　此外,新加坡公务员获得了一次性支付的以750美元为上限的补助,约为工资的四分之一。换句话说,到年底他们一共得到了1.25个月的额外收入,这是新加坡近代历史上奖金数目很少的一次。

　　缓发年终奖留人：企业的“孙子兵法”？

　　年底想跳槽的人注意啦，如果老板说年终奖年后再发，你会咋办？临近岁末，企业为“留人”煞费苦心，加薪水、增福利、报销回家路费……更有企业为防止员工跳槽，使出“狠招”：将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放，还有的年前发一半，年后发一半。

　　这两天，林云正在为年终奖郁闷。“走吧，就拿不到奖金了；不走吧，好不容易找到的‘高枝’就攀不上了。”他很是纠结。

　　林云在一家电脑公司上班。去年10月份，在朋友的“牵线搭桥”下，他接到某外资企业的“橄榄枝”。新工作不仅薪酬丰厚，重要的是，有大展拳脚的机会。双方谈妥，2012年1月初，林峰就去新岗位报到。

　　“本打算拿了年终奖，马上就跳槽。”林峰说，往年，公司都会在春节前20天左右发放年终奖。可上周，公司突然贴出通知，年终奖改到春节后的2月初再发。他一打听才知道，前两年每到年底，公司都有员工拿了年终奖之后突然“拜拜”，为此老板这次使出了“狠招”。

　　一位人力资源部经理坦言，春节前是员工跳槽的“高峰”，“为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”他表示，任何一家公司都想用“熟练工”，好不容易培养起来的人就这么跳槽走了，谁都不甘心。

　　依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，有关人士表示，“对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑”。

　　而也有人认为，迟发年终奖，是对员工的不信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，有可能加速他们的流失。企业主动维护员工的各项权利，让员工感觉到企业的诚意，才能留住员工的心。

　　年终奖，发多发少是个安慰

　　过了元旦，年终奖就在不远处等着你了。发多了单位不愿意，发少了个人不开心。其实，发多发少，权当个安慰吧。

　　很多人都希望知道别人、其他单位的年终奖，实属自找烦恼之举。通常情况下，当得知自己的年终奖高于其他人时，会窃喜和自得。但这种窃喜就像美丽的肥皂泡一样，经不起碰撞，经不得一比，因为总是“一山还比一山高”。

　　从目前网上晒出的年终奖看，好的公司，人均几万元十几万元的年终奖并不稀奇；效益不好的单位，几百元甚至一桶油两块肉，都能充当年终奖的角色。人比人，真气人。

　　其实，真的不用比。如果单位遵循公平公正、不暗箱操作的话，年终奖大体与每个人全年的业绩基本成正比。单位之间财力有厚薄，年终奖的多寡必然有差距，想想自己的贡献，看看单位的实情，就能掂量出年终奖的分量。

　　年终奖有总比没有好。再想想，一些陷入困境的单位，可能全年基本工资都发不全。打零工的人，拿的便是计件工资，而那可恶的包工头，还常会拖欠农民工兄弟的工资，这年终奖从何谈起？比上不足，比下有余，且聊以自慰。

　　选定了单位，跟定了队伍，就不在乎一时得失，发年终奖时也一样。