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江苏公务员引入“聘任制” 多省市或将打破铁饭碗
发布日期:2012-02-22   浏览次数:213  字号:〖
 

  记者昨获悉,省公务员主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行),让公务员变身“合同工”。该《办法》(试行)计划今年年内出台,先在部分地区和单位试点。

  【政策】聘任制合同期限一般为1—5年

  所谓聘任制公务员,是指机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

  聘任制公务员打破了公务员终身制。目前,非聘任制公务员身份稳定,一般是终身制。而聘任合同期限一般为1—5年,聘任制公务员的身份将随聘任合同的终止而结束。

  【关注】大学生村官跃跃欲试

  对“聘任制公务员”制度,广大大学生村官最关心。

  省聘大学生村官巫杰告诉记者,他刚参加省级公务员考试报名,听说我省年内开始试点聘任制公务员管理制度,觉得又多了一条通往成功之路。“相对国家公务员来说,‘聘任制公务员’条件可能会放松。”

  聘任制公务员年内将在省内部分地区和单位试点,扬州是否能赶得上这趟车,“聘任制公务员”名额是否极其有限,也让不少人心存疑惑。

  【实践】扬州已有政府雇员

  “聘任制公务员制度”也称为“政府雇员制”,是一种从国外引进来的“舶来品”。其实,扬州经济技术开发区早已开展“政府雇员”制的试点。

  2008年8月,开发区向全市率先招聘政府雇员,10名硕士、博士应聘上岗,一年后,其中5人被提拔使用,分别担任建设局、招标办、开发总公司等部门副科级干部。

 
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