中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局日前发布公告，开展2012年中央机关公开遴选公务员工作。“公开遴选公务员”这一颇受社会关注的选拔干部“动作”，已经由一些地方、部门的“试点”，逐步完善方式方法，转入了正式实施阶段。

　　据《中国组织人事报》报道，国家公务员局有关人员称，公开遴选就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是竞争性选拔转任。在公开遴选的过程中，参加遴选的对象已经具有公务员身份，到拟任职职位需要层层竞争，优中选优，从这方面来讲，公开遴选就是竞争性转任。

　　这样的公开遴选，逐渐于近年来开始试点并推开。记者了解到，2010年，重庆、湖北、江苏、河南等省份开展了公开遴选试点工作。2011年，中组部、人社部以及国家公务员局首次联合在中央机关组织开展公开遴选公务员试点，受到遴选部门、广大基层公务员和社会的普遍好评。刚刚发布的2012年遴选公务员公告称，继续面向省级及以下机关选拔优秀公务员到中央机关工作。

　　《人民日报》昨日发表评论员文章指出，这是进一步改善中央机关公务员队伍来源和经验结构，建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔机制的重要举措，也标志着中央机关公开遴选公务员由“试水”阶段转入正式实施阶段。

　　随着这一举措的推行，公开遴选的方式方法也在逐渐完善中。记者从国家民委公开遴选公务员工作专题网页上发现，国家民委2010年发布的遴选公告中称，遴选公务员职务层次为主任科员及以下职务，具体职位待人选确定后，根据考试、考察结果和国家民委机关各部门编制空缺情况统筹确定。而2011年中央机关公开遴选不仅公布了职位，同时明确规定报考人员必须具有2年以上基层工作经历，并对基层工作经历做了严格界定，使基层工作经历成为进入中央机关的“硬杠杠”。

　　今年的公开遴选，则增加了职位、首次将正处级领导职位纳入公开遴选范围，并将报考范围扩大到参照公务员法管理机关（单位）符合条件的人员。同时，仍然要求2年以上基层工作经历。

　　很多分析和评论认为，这进一步增强了对于基层干部的吸引力，有利于在更大视野内选拔优秀人才。

　　中央党校党建教研部教授、博士生导师高新民在接受中国共产党新闻网记者采访时表示，通过公开遴选的方式选拔基层干部到中央机关，是着眼于未来长远发展的举措。实践证明，“三门干部”解决基层实际问题的能力不足。而中央机关必须拥有懂基层、能够处理复杂问题的干部，这只有在基层中才能够锻炼出来。