实现居民收入倍增计划，首先要提高城乡居民的工资性收入；而工资集体协商，是解决这一问题的有效办法和重要载体。去年，市总工会成立了工资集体协商专家指导组，全年共培训指导员、谈判员3000多名，更新工资协商典型案例库20家，2家企业工作入选全总教学案例、5家企业入选全省案例。

　　即将施行的《暂行办法》，旨在促进全市各类企业和职工进行工资集体协商、签订和履行工资专项集体合同，着重解决企业工资集体协商中的“协商什么”、“怎么协商”和“如何规范协商”三大问题。

　　今年，我市将以宣传贯彻《暂行办法》为契机，推动企业普遍开展工资集体协商工作。要倡导劳资双方将心比心、工会组织出于公心、协商谈出信心、合理加薪凝聚人心的“四心”工作理念和方法，进一步扩大工资协商覆盖面。同时，我市还将建立协商工作基础档案，继续培训工资协商指导员、谈判员3000名，积极培育协商典型，及时调整更新典型企业数据库，进一步完善企业薪酬调查制度，并选择餐饮、服装等行业开展工资协商。