5月14日下午，武进区召开公开差额选拔领导干部新闻发布会，会议发布了武进将公开差额选拔20名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导干部。

　　本次公开差额选拔科级领导干部，分为三大类。一是正科职岗位3个。分别为团区委书记1名、区外事办公室主任1名和江苏武进经济开发区管委会副主任1名;二是副科职岗位7个。分别为动漫创意类1名、交通物流类1名、金融类2名和城建规划类3名;三是优秀副科职年轻干部人选10名。分别为党员优秀副科职年轻干部人选7名和党外优秀副科职年轻干部人选3名。

　　据武进区公开差额选拔领导干部领导小组办公室副主任单虎林介绍，此次选拔，体现五个面向，即面向70、80后，面向全市，面向企业骨干，面向大学生村干部，专门岗位面向党外人士。其中，部分岗位年龄要求为“80后”，主要是为了着眼于未来五年干部队伍建设的战略。

　　据了解，本次公开差额选拔工作整个过程主要设置5个工作程序：

　　发布公告、报名与资格审查

　　从5月16-19日，武进区委党校（湖塘镇永胜路东1号）进行现场报名，报名采取个人自荐、单位举荐和组织推荐相结合的方式进行。符合报名条件并通过资格审查的人选进入适岗能力考评程序。

　　适岗能力考评

　　适岗能力考评包括履职能力素质测试和个人经历与实绩评价两部分，履职能力素质测试采用人机对话的形式进行，个人经历与实绩评价主要根据个人的最高学历、工作经历、岗位资历、工作业绩等情况进行评分。均按20%的比例计入个人得分。“履职能力素质测试”和“个人经历与实绩评价”两项得分相加，按得分高低，正科职岗位每个职位取前5名;副科职岗位中，动漫创意类职位取前5名，交通物流类职位取前5名，金融类职位取前6名，城建规划类职位取前9名;党员优秀副科职年轻干部人选取前15名，党外优秀副科职年轻干部人选取前9名进入下一轮差额竞职程序。

　　差额竞职

　　召开差额竞职大会，按职位不同，根据“竞什么、考什么”的原则进行专业命题，分别组织竞职人员进行差额竞职。优秀副科职年轻干部人选采用演讲和无领导小组分组讨论面试的形式进行差额竞职，其它职位人选采用演讲与结构化面试的方式进行差额竞职。评分方式是：由专家评委组进行面试答辩打分，同时由其他与会代表根据竞职人员的现场表现，进行差额民主推荐，并将推荐结果量化计分。将“履职能力素质测试”、“个人经历与实绩评价”、“面试答辩”与“民主推荐”四项得分相加，按得分高低，正科职岗位每个职位取前2名;副科职岗位中，动漫创意类职位取前2名，交通物流类职位取前2名，金融类职位取前3名，城建规划类职位取前5名;党员优秀副科职年轻干部人选取前9名，党外优秀副科职年轻干部人选取前5名，进入组织考察程序。

　　组织考察

　　按照干部考察工作的内容和要求对考察人选进行全面考察。根据考察情况，经组织部部务会议讨论，对每个职位人选进行综合评价及排序，进入区委常委会差额票决程序。

　　差额票决

　　由区委常委会集体讨论，以无记名投票的方式进行票决，确定每个职位的正式人选，并予以公示。经公示没有影响干部任用情况的，对正、副科职岗位正式人选按规定办理提名或任职手续。对优秀副科职年轻干部人选，作为区委组织部部管干部进行培养管理，根据公选情况和岗位实际需要，原则上一年内予以任用，正式任用后享受相应待遇。委任制岗位入选的企业人员，暂不转身份，先实行聘任制，聘期一般为1-2年，聘期满后，经考核合格，可申请办理公务员调任手续。