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以创先争优推进“两个率先”的实践与思考
发布日期:2012-05-25   浏览次数:299  字号:〖
 

  按照胡锦涛总书记对江苏工作“六个注重”和迈出“六个新步伐”的重要指示,江苏把“两个率先”作为创先争优的最大实践,强调要树立高定位、确立高标准,把创先争优贯穿实施“八项工程”全过程。在实践中,把创先争优活动与弘扬“创业创新创优、争先领先率先”新江苏精神融为一体,努力形成争创一流、不创被动、不争坐不住的良好氛围。

  一、突出全局性要求,才能更好彰显创先争优的时代特征

  江苏省十二次党代会确立了“全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程”的奋斗目标。创先争优必须紧紧围绕这一根本任务来展开,才能体现全局要求、彰显时代特征。

  坚持与推动科学发展结合起来。科学发展是各项工作的中心,也是创先争优活动的主题。江苏坚持把创先争优融入科学发展大局,把加快转变经济发展方式作为创先争优的主线,推动基层党组织和党员在改革发展中作表率、作贡献。实践表明,只有与中心任务相融合,创先争优才能激发各方面主动性积极性和创造精神,成为推动科学发展的强大力量。

  坚持与促进社会和谐结合起来。江苏经济社会发展比较快,发展中遇到的矛盾和问题也比较早、比较多。我们主动回应人民群众新期盼,着力在做好群众工作、维护公平正义等方面创先进、争优秀,营造了良好的社会环境。实践表明,只有积极争创社会和谐之优,创先争优才能充分发挥基层党组织和党员干部的骨干作用,成为“两个率先”的保障工程。

  坚持与保持发展党的先进性结合起来。创先争优是践行党的先进性的有效载体。通过形式多样的创争活动,促进广大党员强化党员意识、增强荣誉感责任感,岗位争先锋、工作创一流,使党的先进性时时看得见、处处摸得着,让群众感受到党在身边的先进性。实践表明,只有创在平时、争在岗位,创先争优才能落地生根,成为保持发展党的先进性的活力源泉。

  坚持与先进思想文化建设结合起来。创先争优是实践先进性的行动过程,也是精神品质的提升过程。我们在“创新创业创优”精神基础上,总结提炼出“三创三先”新江苏精神,既体现江苏人现实精神状态,又体现未来发展要求,有力提振了推进“两个率先”的“精气神”。实践表明,只有注重先进思想文化引领,创先争优才能成为江苏思想文化的主流,引导广大党员干部始终保持良好精神状态,推动各方面工作继续走在全国前列。

  二、突出实践性要求,才能更好增强创先争优的实际成效

  始终把发展一线作为广阔舞台。发展一线是创先争优的主战场,只有落实到一线、融入到一线,让党组织和党员的作用发挥在一线,创先争优才能出生产力。我省广泛动员各地各部门开展互学互比活动,鼓励苏南勇当“第二个率先”先行军,引导苏中不失时机向基本实现现代化迈进,支持苏北尽早全面建成更高水平小康社会。

  始终把深入基层作为鲜明导向。创先争优活动在基层,重点在基层,坚持面向基层、走进基层、扎根基层,才能获取深厚的社会基础。省委、省政府主要领导带头驻村住户作出示范,推动实现县处以上党政领导干部参与、所有村(社区)全联系、有重点信访案件地区落实领导包案“三个全覆盖”,“科学发展向上攀登、联系群众向下扎根”在全省党员干部中蔚然成风。

  始终把服务群众作为基本要求。创先争优要成为群众满意工程,必须把为群众多办实事好事摆在突出位置,自觉做到“为人民服务,向人民承诺,请人民监督,让人民满意”。坚持“关注不满意,追求更满意”,从人民群众最需要的地方着手,较早在联系民生最紧密、服务群众最直接的行业系统,集中开展“为民服务、创先争优”主题实践活动,通过“三亮三比三评”,不断擦亮窗口形象,受到群众广泛欢迎。

  始终把建强组织作为重要目标。大力推进党建工作创新,总结推广基层党建“九个工作法”、非公企业党建“四个创新范例”,积极实施“大学生党员素质工程”,提升党建工作科学化水平。全省涌现出张雅琴、周广智、宋英等一批新典型,形成老典型历久弥新、新典型层出不穷的生动局面。

  三、突出经常性要求,才能更好推动创先争优的持续深化

  在强化教育引导中激发自觉性。更加注重思想引领,引导党员始终以先进和优秀要求自我、激励自我、鞭策自我。注重行为引导,坚持领导带头、干部示范,为党员群众作出表率。注重典型引路,让每个党员都自觉向先进看齐、走先进道路、创先进业绩。

  在丰富基层实践中提升影响力。把创先争优融入一线、融入生活、融入群众,不断创新活动载体和推进方式,充分释放党内的创造活力,广泛挖掘全社会的巨大潜能,推动人人争先、行行领先、整体率先。

  在完善体制机制中推动长效化。进一步总结推广履诺践诺、领导点评、上评下议等有效做法,着力构建经常性直接联系和有效服务群众机制,健全条块结合、上下联动的行业系统党建工作体系,推动每个基层党组织建立务实管用的长效机制,努力实现创先争优制度化、常态化。

  (原文为在全国创先争优理论研讨会上的发言,载《中国组织人事报》2012-05-23 06版)

 
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