各辖市、区委组织部，市各部委办局、公司、直属单位党委（党组）组织（人事）处：

　　现将《中共常州市委组织部特邀监督员工作办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行，并提供必要条件，支持特邀监督员开展工作。

中共常州市委组织部
　　2012年5月28日

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中共常州市委组织部特邀监督员工作办法（试行）

　　第一条 为加强干部监督网络建设，进一步扩大群众监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度和省委组织部《关于在干部选拔任用工作中实施“阳光监督”的意见》等文件精神，制定本办法。

　　第二条 特邀监督员主要从党代表、人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士、群众团体代表、执纪执法部门相关人员、基层组织人事干部、社区工作者，以及离退休老干部中聘任。由主管单位推荐提名，在征得所在单位和本人同意后，由市委组织部审定并颁发聘书。

　　第三条 特邀监督员的条件：

　　（一）党内人士要具有较好的思想政治素质，党性观念强，坚决贯彻党的路线、方针、政策；党外人士要具有一定的代表性和一贯较好的政治表现；

　　（二）熟悉组织工作，具备一定的政策理论素养和实际工作能力；

　　（三）具有较强的责任感和奉献精神，坚持原则，公道正派，敢于实事求是地提出意见建议；

　　（四）身体健康，热心监督工作，有参加监督工作的时间和精力；

　　（五）廉洁自律，遵纪守法。

　　第四条 特邀监督员的职责：

　　（一）对在选拔任用干部时的任用条件、选拔程序、干部任免纪律等方面实施监督，并及时反馈监督意见，提出合理建议；

　　（二）对领导干部，特别是市管领导干部“8小时外”的表现情况实施监督，了解领导干部“生活圈 ”、“社交圈”的表现，并提出意见和建议；

　　（三）协助市委组织部做好有关组织工作方针、政策的宣传，并联系实际做好解释工作；

　　（四）根据市委组织部的安排，参与党建工作、干部考核、考察，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的检查；

　　（五）了解领导班子和领导干部落实市委、市政府各项决议、决定的情况，了解群众对领导班子和领导干部的评价情况，了解干部群众对干部选拔任用工作的反映及建议；

　　（六）积极做好对市委组织部和组工干部作风的监督、评议。

　　第五条 特邀监督员的权利：

　　（一）参加有关干部监督工作会议、人事任免情况通报会议、组织工作会议，参加相关组织工作业务学习、培训等；

　　（二）了解反映和转递的举报件的办理情况；

　　（三）对干部监督工作情况实施调研、监督检查和民主评议，提出意见和建议；

　　（四）根据工作需要查阅有关文件和资料。

　　第六条 特邀监督员的义务：

　　（一）积极参加市委组织部召开的特邀监督员会议以及组织的相关活动，认真履行监督职责；

　　（二）遵守规章制度，保守秘密，不泄露选拔任用干部的有关情况，不干预各单位的工作，不私自处理群众反映的问题；

　　（三）注重调查研究，实事求是，依法办事；

　　（四）廉洁自律，公道正派，自觉维护特邀监督员队伍形象。

　　第七条 工作制度：

　　（一）联系制度。市委组织部干部监督处负责特邀监督员的联络，及时向特邀监督员发送履行监督职责方面的有关文件、信息及各种学习资料。可采取电话、信函、登门走访等形式，保持与特邀监督员的密切联系，听取对监督工作的意见、建议和要求。同时，加强与特邀监督员所在单位的联系，及时通报特邀监督员参与监督工作的情况，取得各部门各单位对特邀监督员工作的理解与支持。

　　（二）例会制度。市委组织部定期召开特邀监督员情况通报会，通报干部调整信息、阶段工作情况等；定期组织监督员总结工作、交流经验、探讨问题，听取特邀监督员的意见和建议。涉及不宜以工作例会形式沟通的情况，特邀监督员可采取书面或向市委组织部干部监督处、部领导个别约谈的方式进行沟通。

　　（三）反馈制度。市委组织部对特邀监督员提出的意见、建议，转递的群众来信及投诉、举报，要指定专人负责受理，并及时向特邀监督员反馈办理和落实情况。因特殊原因暂时落实不了的，将有关情况告知特邀监督员，并作出解释。对特邀监督员反映的重大违规违法行为，及时向市委汇报。

　　（四）考评制度。对特邀监督员实施年度考核，对表现突出的，给予表彰、奖励；对履行职责不力的，视情分别给予提醒告诫、责令改正、解聘等处理。

　　第八条 特邀监督员实行三年一聘制，聘期满后未续聘，即视作自然解聘。

　　第九条 特邀监督员不脱离所在工作岗位，日常管理由所在单位负责。

　　第十条 各单位要积极支持配合特邀监督员的工作，提供各种工作便利。对特邀监督员提出的意见或建议，不得置之不理、久拖不决或挟私报复，违者视情节轻重予以组织处理。

　　第十一条  本办法由市委组织部负责解释。

　　第十二条  本办法自下发之日起施行。